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文件编号 版本/版次 制定日期 页????， □事假 □病假 □调休 □其他 姓名 □产假 □丧假 □工伤假 请假事由 工 作 代 理 人 签 名 从 年 月 日 时起 共： 天
时 至 年 月 日 时止 直接上级 部门经理 分管领导 人力行政部 总经理 .请假请按审批权限办理审批流程；
2.请假人员必须待请假单完成签批流程后，方可离开工作岗位； 3.请假必须有代理人代理其请假期间的工作； 4.请假单上若无人力行政部签署，一律无效； 5.未经批准擅自离岗的按旷工处理，情节严重的按员工手册相关规定处理。
附件2：《加班审批单》
加班审批单
申请人 所属部门 加班时间 年 月 日 时起 共： 天
小时 年 月 日 时至 加班事由 直接上级 部门经理 分管领导 人力行政部 备注 1、员工工作原因紧需加班，须填写此单，经部门经理签批，否则无效；
2、部门负责人统一安排加班，由部门经理填写此单报人力行政部，否则无效；
3、最低加班时间1小时起，超过部份以半个小时为最小单位累加，不足不计；
4、加班按季度累计，一律补休处理，补休须在当季度完成，不累计到下一季度；
5、工作允许的情况下，员工填写《请假（补休）申请单》，经部门经理批准后
即可休假，请假单报人力行政部备案，调休期间按正常出勤计发工资；
6、补休须前期有加班才能补，不允许先补休后加班冲抵，否则计事假。
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