汉句号装饰工程有限责任公司于文件员工考勤管理制度.doc

武汉句号装饰工程有限责任公司文件 句总装字【20】0号 3.5 一线工人加班工资按正常工资1：1.2/小时计算，行政管理人员加班标准按公司加班的规定执行。 3.6 连续加班一天一晚允许休息半天（按休息处理，不计工资），特殊情况由厂长规定休息时间。 3.7 连续加班两天两晚允许休息一天，特殊情况由厂长规定休息时间。 3.8 因公出差前往或返回，按公司出差规定执行。 3.9 外出工程维修、工程安装，下班时间出发均要打卡，打卡时间即为外出上班时间；工程完工回来也必须打卡，打卡时间为下班时间，工资标准按3.1—3.7项执行。员工驻外上班、加班时间由工程管理部项目经理或售后服务部经理开具用工证明，交汉阳总装厂行政备档。 4.0考勤奖罚 4.1 上班电铃打响以后未到岗者为迟到，下班电铃未打响而离岗为早退，未经批准无故不上班为旷工。 4.2 上班迟到1分钟至5分钟内者，在5次内不计迟到，每月总和达5次罚款30元，超过5次按旷工一天处理。上班迟到6分钟至29分钟内者按每分钟一元从当月工资中扣除；超过30分钟以上者，按旷工半天处理，未经生产主管批准提前30分钟内下班者按每分钟一元从当月工资内扣除，超过30分钟以上者，按旷工半天处理。 4.3员工旷工半天扣一天工资，旷工一天扣三天工资。当月累积旷工三天者，给予解雇处理，并扣罚当月全部工资，连续旷工三天按自动离职处理，并扣罚当月全部工资。 4.4 试用期不满7天而自动离职者，不予结算工资。 4.5 未经批准而未上岗一律按旷工处理，并加罚10元。 4.6 员工上下班必须打卡，不得委托他人代打卡或代他人打卡，一经发现两人均扣罚50元。 4.7 员工因公未按时打卡：需将纸卡交由副厂长用红笔签字。 4.8 员工因私未按时打卡：需将纸卡交由副厂长用黑笔签字。 注：未打卡签字周期不得超过三天，否则按未打卡处理； 当月黑笔签字合计超过三次的按旷工半天处理。 4.9 员工未打卡按旷工半天处理。 5.0 各种休假 5.1 事假：员工确因需要，可请事假，经总装厂厂长批准后方可休假。 5.2 病假：员工确因伤、疾病、生理原因必须治疗或休养，需提供有关证明请假，经批准后方可休假。 5.3 员工请事假必须提前填写《请假单》，员工必须提前一天办理请假手续，严禁先斩后奏行为，否则按旷工处理，交厂长审批后方可生效，否则按旷工处理。 5.4 员工请病假必须填写《请假单》，事后必须提供医院证明，如无医院证明则无效。 5.5 员工因病未能上班补办请病假手续时，如无医院证明则不能请病假，一律按旷工处理。 5.6 员工加班需无条件服从安排，不加班需请假批准，未经批准不加班按旷工半天处理。 6.0 离职手续 6.1 员工辞职应提前15天递交《辞职申请书》，经厂长审核、总经理审批后，方能正式生效（需交至综合管理办公室备档，作为日后财务审核依据）。递交《辞职申请书》期间，未经批准而不上班的员工，一律按旷工处理。 6.2 辞职办理期内，员工若消极怠工，不服从生产主管或厂部调配的一律开除，并扣除半个月工资。 6.3 员工由生产厂长或厂部审核签定后，认为不符合本厂要求者，厂部有权给予辞退处理。 6.4 对于不遵守本厂规章制度及屡教不改的员工，厂部有权给予辞退处理。 6.5 员工未经厂部批准而又未以任何形式通知厂部而旷工三天者，按自动离职处理，自动离职的员工不结算当月工资。 员工给厂部或他人生命财产造成严重损失或伤害而自动离职的，厂部除扣罚当月工 资外，并将通过司法部门追究其相关责任。 6.7 员工离职需填写《离职申请表》，由生产主管批准、签认，再交至厂长审核，由行政文员下发《离职通知单》，准备办理离职手续。 6.8 员工领取《离职交接单》进行工作交接（如：办公用品交接、工作服交接、考勤卡交接、合同关系处理、财务款项交割及其它可能产生责任的工作审查工作等事项交接）。 6.9 离职人员若住厂则必须先退出宿舍，方能结算工资。 6.10 正式职工离职工资结算，由工厂行政文员负责核算工时，经厂长审批，凭工厂《离职交接单》及工时核算表在工厂开资时间到公司领取工资。 6.11 临时用工人员或工厂辞退人员工资结算期为离职后第七天到公司领取工资。 7.0 本制度从公布之日起开始执行，以前类似规定一并取消。 拟 稿 人： 核 稿 人： 签 发 人： 主 送： 抄 送： 签发日期： 实施日期： “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“六心”服务评定考核办法，以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。 1、什么是“六心”服务？ 所谓的“