某钢铁公司2011年度员工培训需求调k查问卷.doc

钢铁公司2011年度员工培训需求调查问卷 各位领导、同事： 大家好，培训是公司最有价值的投资。为了积极响应总经理的指导思想，使公司2011年度的培训工作更具针对性和实用性，满足对企业当前的和预期的发展需求，切实帮助到您今后的工作，人力资源中心组织了本次员工培训需求调查，旨在听取您对培训工作的建议，敬请赐予宝贵意见！ 您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，而且我们将对您提供的信息严格保密，我们保证此问卷仅作为确定培训需求的工具，不得用于其他用途。 本问卷请认真填写完成，并交回人力资源部；如在本次调查后，对培训工作有任何好的建议和意见，请联系人力资源中心接口人：XXX 人力资源中心 2010-12-20 第一部分：调查问卷（A卷） 请将您认为正确的答案填在后面的回执卡内，若选择“其他”项的请注明您自己的答案 1.对于培训的重要性，您的态度是（ ） A非常重要 B重要 C一般 D不重要 E没必要 2.您认为培训与工作绩效的关联程度如何 （ ） A很有帮助 B有帮助 C一般 D没有帮助 E浪费时间 3.您乐于接受的学习方式是 （ ） A参加公司举办的培训 B阅读书籍 C网上学习 D工作中学习（OJT） E辅导 F其他 4.您比较喜欢的培训形式是 ( ) A外聘讲师 B公开课 C内部培训 D拓展培训 E高校研修 F参观考察 G其他 5.您最喜欢的教学方法是 （ ） A课堂讲授 B讨论交流 C案例教学 D情景模拟 E在职指导 F 其他 6.您最喜欢的讲师风格是： （ ） A理论型 B实战型 C激情型 D幽默风趣型 E其他 7.您希望公司组织的培训时间安排在 （ ） A周六—周日 B周五—周六 C随机进行，尽可能少地占用员工休息时间 D周一—周五的晚上 E其他 8.您希望公司所组织的每一次培训课程，多长时间比较合适？ （ ） A 1小时 B 2小时 C 3小时 D 4小时 E 5小时 F 5小时以上 9.您对您一个月参加培训的频率能接受几次？ （ ） A 4次/月 B 3次/月 C 2次/月 D 1次/月 E 1次/2月 F其他 10.您认为培训的测评方式应当采取 （ ） A书面考试 B口头考试 C撰写心得体会 D课下讨论、分享 E其他 11.您希望公司组织的培训，对于每次测评较好的受训员工给予何种奖励？ （ ） A礼品奖励（≤50元） B书籍奖励（≤50元） C口头表扬 D其他 12.您认为对培训效果影响最大是什么 （可多选，限三项） （ ） A培训组织与服务 B培训内容和教材 C培训时间的安排 D培训方式与手段 E培训讲师的水平 F培训时间的长短 13.您认为过去一年内举办的的培训课程哪些地方有待改进（可多选，限三项） （ ） A培训内容理论程度应深化 B培训内容实用程度应加强 C提高讲师讲授水平 D培训形式应多样化 E培训次数太少，可适当增加 F培训质量有待提高 14.您认为公司所组织的培训难以吸引您的原因是（可多选，限三项） （ ） A与工作时间经常冲突，无法协调 B培训师水平不高，与参加培训者无法形成有效的互动与沟通 C无法满足自己实际的培训需求 D经常占用休息时间，无法得到充分休息，影响正常工作进行 15.您认为公司目前面临的问题主要有（可多选，限三项） （ ） A市场竞争能力下降 B利润下降 C管理人员缺乏管理意识和方法 D管理缺乏规范化 E越来越多的员工抱怨 F部门内部冲突 G员工团队意识薄弱、缺乏责任感、团队凝聚力不足 H员工培育与激励不够 I员工低效率 16.根据目前岗位，您认为最需要提高的能力是（可多选，限三项