劳动与社会保障法-第1-3章-.pptVIP

* 1、事实劳动关系 事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动关系以及口头协议达成的劳动关系 事实劳动关系是劳动争议处理和工伤认定工作中经常被用到的概念 ,其是否被认定对于劳动者来说意义重大 (1)无书面劳动合同而形成的事实劳动关系 (2)无效劳动合同而形成的事实劳动关系 (3)双重劳动关系而形成的事实劳动关系 * 无效劳动合同 是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。 按合同内容来划分，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。 按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。 * 2、劳动关系与劳务关系 劳务关系主要包括加工承揽关系、运输关系、保管关系、建设工程承包关系、委托关系等，属于民事关系，由民法调整。 联系：一方提供劳动力给他方使用，他方支付劳动报酬。 区别： ①当事人及其关系不同； ②劳动过程关注点与要求不同； ③劳动风险责任承担主体不同； ④劳动报酬支付方式不同。 *  案例1. A公司是一家高规格的理发店，李某为公司法定代表人。A公司制定的规章制度其中一条即要求公司员工每天10点必须在公司门外一起跳健美操五分钟。A公司为平整公司门外的场地，雇来张某等四人给其拔草，约定每日给5