劳动与社会保障法8范例.ppt

案例分析27： 孙某被某私营快餐店招聘为厨房勤杂工，双方未签订劳动合同。一日孙某在厨房正在埋头洗碗，被正在与顾客争吵的本店一名服务员韩某用菜刀误伤，经公安机关认定为轻伤。孙某住院治疗20天，花去医疗费7000余元。孙某要求快餐店支付医疗费，快餐店拒绝支付。理由是与孙某没有签订劳动合同，又是韩某所伤，应由韩某支付医疗费。孙某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定工伤，由快餐店支付医疗费用。 问：（1）劳动争议仲裁委员会是否应受理此案？ 　　（2）劳动争议仲裁委员会能否支持孙某的请求？  案例分析28： 甲公司副总经理宋某押运生产原料返回公司途中，因天黑发现不及时，突然撞上了停放在路边修理的一辆山东大货车。宋某当场死亡，同车另外两人受伤，只有司机安然无恙。经交警部门认定，甲公司司机谢某承担主要责任，山东大货车司机承担次要责任。宋某家属认为公司按因工赔偿数额较低，公司还应承担交通事故责任，故要求公司按交通事故赔偿。甲公司认为属于工伤事故，本单位应直接按工伤赔偿。问：甲公司是否应承担交通事故责任？ 案例分析29： 黄某于2008年3月15日受聘于某外资公司，担任销售部经理，并与公司签定了劳动合同。但就劳动合同中工资待遇的问题，外资公司的总经理对黄某解释说：“公司决定给你每月工资为15000元。不过，丑话要说在前头，我们是一家外资公司，之所以工资定得这么高，是因为除了工资以外，公司就不给员工缴纳包括基本医疗保险费在内的社会保险费用了，一旦出现伤病等的医疗费用问题都由员工自己解决，公司概不负责”。黄某同意了公司的要求。2010年4月9日黄某与外资公司在经营管理上发生分歧，被公司开除了。黄某提出外资公司应该为其补缴基本医疗等社会保险费。而外资公司认为事先已讲好，黄某也同意了其约定，不能反悔，否则不会给他那么高的工资。那么，外资公司该不该为黄某补缴社会保险费呢？ 案例分析30： 刘某怀孕3个月后不慎造成流产，医生建议在家休息。单位称工作任务繁忙，无人顶刘某的岗位，不同意刘某休假，并称流产又不是正常生产，应当坚持正常上班；且单位经常有女职工流产，都正常上班，单位如果给刘某假，会造成不平等。刘某在单位未准假情况下，考虑到身体状况，自己决定在家休息了半个月。到月底支付工资时，发现单位以其旷工半月为由，扣除了其本月全部工资。刘某找单位交涉，认为自己有权利休假，要求单位为其补发工资。但单位坚持按内部规定对其按旷工处理。单位的做法是否合法？8、工伤保险基金支付的待遇项目 （1）工伤医疗待遇： ①工伤医疗费用。治疗工伤、职业病所发生的符合国家规定的相关目录或标准的全部费用。 ②康复性治疗费用。 ③辅助器具安装配置费用。 （2）伤残待遇： ①一次性伤残补助金。 ②伤残津贴。 ③生活护理费。 （3）工亡待遇： ①一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居 民人均可支配收入的20倍。 ②丧葬补助金。标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 ③供养亲属抚恤金。9、 停止享受工伤保险待遇的情形 （1）丧失享受待遇条件的。 （2）拒不接受劳动能力鉴定的。 （3）拒绝治疗。 （4）被判刑正在收监执行的。 10、《工伤保险条例》修订的背景 工伤保险制度面临一些新情况、新问题： 第一，各地对工伤认定范围问题，特别是上下班途中受到机动车事故伤害，以及因违反治安管理和道路交通安全管理受到伤害是否认定为工伤问题争议较大，需对工伤认定范围进一步加以界定； 第二，工伤认定、劳动能力鉴定和争议处理程序复杂，落实待遇时间过长，严重影响工伤职工的合法权益； 第三，对不参保用人单位的处罚力度不够，影响了用人单位的参保积极性； 第四，未参保工伤职工的伤亡待遇难以落实； 第五，工伤保险的适用范围、基金支出项目、缴费方式、待遇标准等也需修改完善。 2010年12月8日国务院第136次常务会议通过了《修改〈工伤保险条例〉的决定》，修订后的《工伤保险条例》自2011年1月1日起施行。 新《条例》调整扩大了工伤保险适用范围和工伤认定范围、简化了工伤认定、鉴定和争议处理程序、提高了部分工伤保险待遇标准、增加了工伤保险基金支付的待遇项目、加大了参保的强制性。 11、《工伤保险条例》修订的重要内容 （1）扩大了工伤参保的适用范围 （2）调整了工伤认定范围，扩大了上下班途中的工伤认定范围：从“上下班途中机动车伤害”改为“上下班途中机动车和非机动车事故伤害” （3)工伤认定、鉴定和争议处理程序简化，对不参保用人单位的惩戒力度加大 一是增加了工伤认定简易程序，规定对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定决定 二是明确了劳动能力再次鉴定和复查鉴定的时限按照初次鉴定的时限执行； 三是取消对工伤结论不服时必须先行政复议再行政诉讼的前置程序