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浅谈知识经济时代的园林管理创新 　　[摘 要]进入新世纪以后，我国的经济得到了迅速的发展，城市的建设也不断加快，因此政府也加快了对园林的建设。但是园林在城市中作用的发挥不仅只依赖于建设，更大程度上还是取决于有效的园林管理。从目前大部分地区的园林管理现状来看，其中存在着诸多的问题，这些问题严重制约了园林管理的有效发展，从本质来看，这些问题是园林管理跟不上知识经济时代发展的一种反映，因此亟需进行改革。本文就对这一问题展开探讨。 　　[关键词]知识经济时代；园林管理；创新 　　中图分类号：TP580 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）21-0383-01 　　0 引言 　　其实园林管理工作是一项综合复杂的工作，因为这一项工作包含许多方面，需要有多种力量进行参与。园林管理情况的好坏也取决于多种因素，其中主要包括了相关部门职能的发挥、相关管理工作人员的素质以及管理体制还有管理理念。其实也恰恰是这种影响因素的多种多样导致了园林管理出现了诸多的问题，尤其在知识经济时代这一现象表现的更为突出。因为知识经济时代的社会发生了一系列的变化，那么各方面的管理都应该进行有效的更新，因此传统的园林管理模式就无法跟上社会形势的发展，必须进行管理的创新。笔者对这一问题的研究，大体上遵循了这样的一个思路：首先对园林管理现状中存在的各种问题进行详细的分析，其次对于管理创新的措施进行有效的探讨，最后对园林管理创新的意义进行全面的阐述。 　　1 园林管理中存在的各种问题 　　应该说在经济知识时代的今天，我国的社会发生了诸多的变化，人们的意识与社会中的各种关系较之原来都有根本性的差异。因此园林管理中就出现了各种各样的问题。这些问题总的来看，可以归结为三种典型的问题。为了对此进行详细的介绍，笔者展开逐条的分析。 　　首先是园林管理体制的落后。应该说虽然当今的社会公众力量逐渐强大，公众力量开始参与各种方面的管理。但是园林管理依旧停留在政府相关的部门的独自管理中，社会公众力量根本无法参与到园林管理中来。[1]并且相关的园林管理职能部门依旧采取原来陈旧落后的管理方式，不同的部门之间各自为政，不能进行有效的协同合作，并且相互之间也缺乏有效的监督。并且园林管理相关部门工作效率极为低下，很多工作的开展大多流于形式。 　　其次是相关的管理工作人员素质低下。其实这一问题恰恰是上一问题的一个衍生品，因为园林管理由政府相关职能部门进行独自管理，那么园林的相关管理人员也就成为了体制内的工作人员。这些人员大多通过一些招聘考试或者托关系走后门进入到管理人员的队伍中。因此大部分的园林管理工作人员都没有基本的专业知识，对于管理的管理工作更多是按照行政工作的模式来进行。这就使得他们对一些工作中的技术难题不能有效地进行解决。另外这些人员工作责任意识不强，往往对工作呈现出一种敷衍了事的状态，甚至有些工作人员往往不按时到岗，即使在岗位上也干一些与工作不相干的事情。 　　最后是政府对园林管理工作极为不重视。从现实情况来看，许多地方政府往往过度关注经济效益的取得，而不注重生态文明的建设，这样一来就会对园林管理工作极不重视，其实这从根本上来看是一些地方政府没有认识到园林管理在生态文明建设中的作用，更没有把经济建设和生态文明建设有效结合起来。 　　2 进行园林管理创新的具体措施 　　从上面的问题分析来看，园林管理中出现的问题基本上体现在体制、人员素质以及政府态度等方面，因此对于园林管理的改革也应该从这几个方面进行入手。 　　首先应该积极创新园林管理体制。改变以前单独由政府相关职能部门进行管理的模式，打造一种由政府相关职能部门主导多种社会公众力量的参与的模式。可以说这一方面的打造包含着许多方面的工作，第一是政府应该积极地转变自己的只能，由原来的控制转变为创新型的主导。[2]第二是积极地引导广泛的社会公众力量参与进来，社会公众力量的参与应该依托于相关部门的积极宣传以及出台相关的积极政策，重点吸收一些社会团体和企业参与进来。 　　园林管理体制的改变也体现在各种规章制度的转变，应该紧紧依托于市场经济发展形势，应该更加注意经济效益在园林管理体制中的呈现。 　　其次应该积极提高相关人员的素质。其实这一工作的展开需要从多方面进行入手。第一应该改变园林管理工作人员的身份性质，由原来的事业单位人员转变为合同聘请人员，并进行业务考核机制，对于考核不合格的人员应该进行合理的处理。并且在进行人员招聘时应该提高招聘的条件，应该重点招聘一些全国重点院校相关专业毕业的学生，毕竟这些毕业生有着很厚的专业知识和良好的道德操守，引他们进入园林管理人员的队伍有助于整体素质的提高。 　　其实所谓的知识经济时代就是彰显了知识和经济在社会发展中的作用，那么对于提高园林管理人员的素质来说，应该把知识