各类假期的施办法.docVIP

各类假期的实施办法 为加强公司内部劳动管理，切实保障公司全体员工应享有的权利，根据国家劳动人事部的有关规定和本公司的实际情况，特制定以下各类假期实施办法： 周公休假期 员工每天工作八小时，每周工作五天，公休假二天。如工作需要，员工在工作日连续加班加点，必须经员工所在部门经理同意，人力资源部门核准，当月（以月累计加班时间计算）公司以该员工日小时工资的百分之一百五十支付报酬（正式员工日小时工资=月岗位工资÷20.92个工作日÷8小时；劳务人员日小时工资=70%月工资÷20.92个工作日÷8小时；以上人员未达到本市小时最低工资标准的按小时最低工资标准）。如因工作需要不能在周公休假日休息或补休的员工，须经员工所在部门经理同意，报人力资源部门核准，当月（同上）公司以该员工日小时工资的百分之二百支付工资报酬。部门经理助理以上干部不享有上述报酬。员工加班时间每天一般不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 员工正常工作以外的值班，津贴标准为平日每班30元；双休日每班40元；法定假日每班50元。 法定假期 员工每年可享受以下十天带薪法定假期。 （1）公历一月一日元旦 （一天） （2）农历年初一、初二、初三 （三天） （3）公历五月一日、二日、三日劳动节 （三天） （4）公历十月一日、