各级人员岗职责和任职条件.docVIP

综合管理室负责人岗位职责 RS/QG-5.1-2012-05-001 №：1 任命者 所属部门 办公室 直属领导 董事长 直属下属 全体职员 职位概要 负责公司人事、行政、后勤等各项工作，组织管理下属完成本职工作。 任职条件 技能要求 1、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力； 2、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致，全面； 3、熟练使用办公软件、办公自动化设备；　 工作要求 1、做事客观、严谨负责、踏实、敬业； 2、具有很强的人际沟通、协调、组织能力； 3、高度的团队精神，责任心强和有较高的综合素质。。 4、工作责任心强、品质优良、能妥善安排下属员工的工作； 工作内容 1、负责企业的行政管理和人事管理，协助董事长搞好各部门之间的组织、沟通、协调信息反馈，加强督办和检查，督促各部门做好相关的职能工作； 2、负责内部和外部行文处理和打印工作，负责电脑办公的管理工作； 3、根据企业发展状况，编制用工需求计划，负责日常招工及考核工作，建立健全企业用工合同档案； 4、负责制定绩效考核方案和人力资源年度培训计划，并组织实施； 5、负责公司各类会议的通知、筹备、组织、落实、督办和检查工作； 6、负责