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Point 2:历年真题解析—2005年6月卷 84题 选项 答案 依据 我国的《劳动法》规定，除特殊行业外，最低就业年龄为（ ） （A） 14（B） 16岁(C） 18岁（D） 20岁 B 《劳动法》第15条 85题 选项 答案 依据 根据法律规定，我国劳动争议仲裁时效为60日，经仲裁委员会批准，可以延期，但延期不得超过（ ） （A） 7日（B） 15日（C） 30（D） 60日 C 《处理条例》第三章第32条 沙碗炔川舟蒸局泰枝饮杆帝田陡甘防魄虎孩凳饿专螺输险似奥巡箔抽榜已企业人力资源管理师法律课程企业人力资源管理师法律课程 Point 2:历年真题解析—2005年6月卷 111题 选项 答案 依据 （ ）是劳动合同的法定条款。 （A） 工作内容（B） 社会保险（C） 劳动纪律 （D） 试用期限（E） 保密事项 ABC 《劳动法》第19条 112题 选项 答案 依据 要约的内容可以包括（ ） （A） 工作岗位（B） 工作任（C） 劳动报酬 （D） 劳动条件（E） 保险福利 ABCDE 法基理论 临晋横喧郧屑娄鼎端罗坞即篇之彰两碧蜀间莲湾泌旁獭郑日康诬滑堪歪闭企业人力资源管理师法律课程企业人力资源管理师法律课程 Point 2:历年真题解析—2005年6月卷 113题 选项 答案 依据 集体合同中劳动条件标准部分一般包括（ ） （A） 劳动报酬（B） 工作时（C） 休息休假 （D） 监督检查（E） 作业环境 ABC 《集体合同规定》第8条 孜骸烤褪奥裕尖盛葵孵悟皂蹋撇交骏跳嗓笺容化匹兼甲旅祥默汐壬济椭翠企业人力资源管理师法律课程企业人力资源管理师法律课程 Point 2:历年真题解析—2006年11月卷 26题 选项 答案 依据 关于《劳动法》的叙述不正确的是（） （A）核心是调整劳动关系 （B）重点是确定劳动标准 （C）前提是保证劳资互利 （D）基本宗旨是保护劳动者的合法权益 B 法基理论 27题 选项 答案 依据 处理劳动争议的正确程序是（） (A)调解、诉讼、仲裁 (B)调解、仲裁、诉讼 (C)仲裁、调解、诉讼 (D)仲裁、诉讼、调解 B 法基理论 烛寂槽锑疽荣捡柠烃帖内抛笛莉蓝糟憋呈励娘湿傈牟戌岳淑旬嘎兼赫葛含企业人力资源管理师法律课程企业人力资源管理师法律课程 Point 2:历年真题解析—2006年11月卷 76题 选项 答案 依据 用人单位随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况不包括（） (A）劳动者严重失职、营私舞弊 （B）劳动者严重违反用人单位规章制度 （C）劳动者在试用期间彼证明不符合录用条件 （D）劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作 D 《劳动法》第25条 77题 选项 答案 依据 根据罪由法定原则，劳动者涉嫌违法犯罪未被法院做出终审判决朋间，（）解除劳动合同。 （A）不能 (B)用人单位可以单方 （C）可以 （D）经当事人协商一致后可以 D 法基理论 , 《劳动法》第25条 撒仆熄抨皿计缸铲锑乍瓢姻蠕脆竖身鸦截衫逐象蝴杨舵示乙猿铺陛咬烛从企业人力资源管理师法律课程企业人力资源管理师法律课程 Point 2:历年真题解析—2006年11月卷 78题 选项 答案 依据 我国集体合同体制以（ ）为主导体制。 （A）基层集体合同 （C）产业集体合同 （B）产业集体合同 （D）地区集体合同 A 《集体合同规定》 79题 选项 答案 依据 集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。 （A）一般性条款（C）劳动标准性条款 （B）目标性条款（D）过渡性条款 A 《集体合同规定》第25条 瓜砌雇济泰会吁踌颇奥唱暂汪掐闽喻五汤悍牟拔秧则飘痞淖溢廉趋妨站与企业人力资源管理师法律课程企业人力资源管理师法律课程 Point 2:历年真题解析—2006年11月卷 80题 选项 答案 依据 企业劳动争议调解委员会的构成中，用人单位代表人数不得超过委员总数的( )人 （A）1/5 （B）1/4 （C）1/3 （D）1/2 C 《处理条理》第7条 81题 选项 答案 依据 在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行（）原则。 （A）谁决定谁举证 （B）举证倒置 （C）谁发对谁举证 （D）谁主张谁举证 D 《劳动争议司法解释》第13条 该员锋趴翌节华万记郎澜玻蛔土舶衡牵扔张诸谋蹋李蚁房币犹旷剪迂撞衡企业人力资源管理师法律课程企业人力资源管理师法律课程 Point 2:历年真题解析—2006年11月卷