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新员工法律培训 （仅用于内部学习交流） 渗伎殃穴痰杆驭环陡誓猾畦屈灌偿匪滑嘘健拧娃融解雁尘涣庭弦居婉疟总入职培训(法律)入职培训(法律) 培训内容： 一、保密义务及竞业限制 二、合同签订的注意事项 辩峨盒影锑奢名栗从氰勿潭胶漓亨伦墅琴摩伦阔骚拉逼碉汀欠硬冰笼畅婴入职培训(法律)入职培训(法律) 保密与竞业限制协议 1、保密信息的范畴。 2、保密义务（即限制使用不得泄密）。 3、竞业限制（即不得竞争）。 4、责任承担。 弗紫宽晶场睫篙械耿噬账着才谱韧每纲夷狄敖逻载臃酌刀围浪宠沧漫宏纶入职培训(法律)入职培训(法律) 1、保密信息的范畴 （1）协议中的保密信息主要是指商业秘密。 商业秘密在法律上的定义 不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息 。 蘑邻仙炽懊趾牌念辣屡倘蚤莫颊玻册妇臭忻肉郸拨妙罐曹迁建萤催粹匆牲入职培训(法律)入职培训(法律) 商业秘密构成要件解释 1、不为公众所知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接获取的 2、是指该信息具有确定的可应用性，能为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势 3、包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施 4、技术信息和经营信息，国家工商行政管理局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》列举为设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。 同时，该规定还明确了企业可根据自身的需要，对于不属于列举的技术信息和经营信息范围内的，而又确实需要通过商业秘密进行保护的资料，可采取保密措施予以保护 。 蓟驳杰哎氰惯抉会疫蒙曼浆例袭忽芹廓统汀饺纫米讯透咳刑俺睦争侠殷线入职培训(法律)入职培训(法律) 商业秘密的三性： 秘密性 实用性 保密性 汾垢川振建痒瞄徊貉物超鹊瞧红羹奇惋慷滋导名碟举野授忱代铅埃算协衫入职培训(法律)入职培训(法律) (2)我司在协议中对保密信息的界定 内部商业信息 内部技术信息 业务及技术秘诀 知识产权 末份喀烽客浆综腰弄蒂远申豪耕猩侣缄粱赖腺揽舟忍猜封跺抓良缕郡讯助入职培训(法律)入职培训(法律) 内部商业信息 客户信息、人事信息、战略计划信息、营销计划、推广及销售计划、销售渠道 、采购资料、进货渠道、财务资料等等 内部技术信息 生产体系、产品开发信息等等； 业务及技术秘诀 研究开发记录、技术报告、检测报告、计算机程序、源代码等等; 褒写刚瓶荚纷骸峨候溪烘亢警孝戌尾尽溶蜀帝叼郎荫疤官吸埋撕且咬陀恼入职培训(法律)入职培训(法律) 知识产权知识产权是指：公民或法人等主体依据法律的规定，对其从事智力创作或创新活动所产生的知识产品所享有的专有权利，又称为“智力成果权”、“无形财产权”，主要包括著作权、专利权和商标权。其中专利又包括发明专利、实用新型和外观设计。知识产权包括人身权利和财产权利，也称之为精神权利和经济权利。所谓人身权利，是指权利同取得智力成果的人的人身不可分离，是人身关系在法律上的反映。例如，作者在其作品上署名的权利，或对其作品的发表权、修改权及保护作品完整权等等，即为精神权利;所谓财产权利是指智力成果被法律承认以后，权利人可利用这些智力成果取得报酬或者得到奖励的权利，这种权利也称为经济权利。 晓腹坑等摊智贱老德系阻托剂爆皑于今黍砷测铝辜踊辙德漳图泣哄栅摹垒入职培训(法律)入职培训(法律) 《著作权法》第十六条　公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品是职务作品，除本条第二款的规定以外，著作权由作者享有，但法人或者其他组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。有下列情形之一的职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利由法人或者其他组织享有，法人或者其他组织可以给予作者奖励：　　（一）主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由法人或者其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品；　　（二）法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者其他组织享有的职务作品。 涣蔡挥衣哗洼剖趣滥拜敌谣会撒绚吠召霸肝矩米尺砒理傣涩瓣拈茫汾整鸥入职培训(法律)入职培训(法律) 注：计算机软件属于著作权保护范围，并由《计算机软件保护条件》专门保护。第六条 中国公民和单位对其所开发的软件，不论是否发表，不论在何地发表，将依照本条例享有著作权。第十四条 公民在单位任职期间所开发的软件，如是执行本职工作的结果，即针对本职工作中明确指定的开发目标所开发的，或者是从事本职工作活动所预见的结果或者自然的结果，则该软件的著作权属于