2016年加班制度.docVIP

加班制度 加班制度 第一篇： 加班制度 一、加班制度 1、 讲究工作方法，提高工作效率，本职工作应在工作时间内完成，员工若因个人原因未能完成分内工作的超时工作，不作加班论。 2、 特殊工作需要，或人手紧张需要加班，部门经理可提前一天填写《加班申请表》，报总经理审批，送总经办备案；临时应急加班，部门经理可先安排人员加班，但必须在第二天补填《加班申请表》报总经理审批，送总经办备案。 3、 原则上，国家法定节假日不加班，因工作需要加班的，部门经理必须严格把关，规定加班人数和时间，填写加班表格，报总经理审批，送总经办备案 二、加班处理： 1、当月的加班在当月以同等时间予以安排补休，无法补休的，需报总经理批准方可累计补休或补薪。 2、未能安排补休的，国家法定假期加班以补薪计酬方式发给员工。 第二篇： 加班制度加班包括节假日加班、休息日加班及延时加班。公司原则上不鼓励加班，确因工作需要加班，必须事先办理加班手续填写《加班申请单》并打卡，否则视为无效加班。 1、加班原则上由各部门经理提出，员工也可根据工作量向部门主管合理提出。 2、加班前由部门填写《加班申请单》，由部门经理批准后交人力资源部复核。如遇紧急情况，不能提前申请，必须在次日（遇 六、日可顺延至周一）上午11： 30以前补填《员工加班申请表》。