90后员工工作敬业度调研及策略研究--人力资源管理本科毕业论文.docVIP

本科毕业论文 论文题目：90后员工工作敬业度调研及策略研究 学生姓名： xxx 学号： 201224020132 专业： 人力资源管理 指导教师： xxx 学 院： 管理科学与工程学院 1 2016年5月19日 毕业论文（设计）内容介绍 论文（设计） 题 目 90后员工工作敬业度调研及策略研究 选题时间 2015年12月 完成时间 2016年5月 论文（设计） 字数 10406 关 键 词 90后员工；工作敬业度；策略研究 论文（设计）题目的来源：老师指导下学生自拟。 理论和实践意义： 随着时代的前进，90后渐渐成为中国劳动力的主力军，在未来起着主导经济的作用。但是目前，90后员工频繁离职、不敬业的新闻报道却屡见不鲜。员工敬业度作为工作绩效提升、推进企业发展、促进产业进步的重要因素，已经引起了各界的关注。90后员工的不敬业、频繁离职给企业带来了一定的损失，同时90后员工工作敬业度的缺失对于社会经济的发展进步也起着反方向的作用。找出影响90后员工工作敬业度的相关因素，并提出提升90后员工工作敬业度的可行意见