2016年员工考勤制度.docVIP

员工考勤制度 员工考勤制度 第一篇： 酒店员工考勤制度考勤制度： １、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。２、凡超过上班时间15分钟的，视为迟到。下班提前15分钟擅离职守的，视为早退。特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。３、迟到、早退半小时以下按照?员工手册?口头警告处理，半小时以上按照?员工手册?书面警告脱岗处理。一到两小时以上按照?员工手册?严重警告旷工一天处理。４、旷工： ①旷工范围： 未经部门经理批准，无故不上班的；迟到早退超过两小时者；超假未归而又无合理证明者；病假未开具证明者；请假经查与请假理由不符者；补休换休未经同意者。 ②旷工处罚标准： 旷工3小时按半天计算，扣50元；旷工7小时按一天计算，扣100元，旷工2天，扣200元；旷工3天，除名。 三、请假制度： １、病假： ①急诊请假： 当天电话通知当班经理或本部门经理。上班后补交县级医院以上单位急诊证明，填写员工请假条，由部门经理签字后，交到公司办公室备查。 ②急病请假： 当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到人力资源部办理请假手续。填写员工请假条，报部门经理签字，交人力资源部备查。 ③普通病假： 提前一天填写?员工休假请假单?，部门经理签字后交人力资源部备查。④未获批准或未补办请假手续的，按旷工处罚。２