2014新员工入职培训资料用.docVIP

公司概况 （一）万科简介 万科地产创建于北京，是集房地产投资、营销、策划顾问等业务为一体的房地产集团。 旗下设立了多家房地产投资公司，房地产经纪公司，房地产策划公司。凭借独特的销售模式和高素质的专业团队，万科地产目前已在北京、天津、海南、厦门、武汉、漳州、临沂、哈尔滨、丹东等城市，同时负责多个大型房地产项目的全程营销及顾问业务。万科地产运营的项目有。 其中，长安六号项目连续七、八、九月份蝉联“北京市东三环内销售冠军”的称号。项目更是业内有名的 “硬馒头”，在万科地产接手仅准备一周之后，开盘两天实现销售金额近4000万元。项目自7月开盘以来，每月实现销售额两亿以上，2011年2月，丽都壹号单月销售金额达到6.6亿元，荣膺北京商品住宅销售朝阳区销售冠军！ （二）公司来历 公司之所以在短短一年的时间，迅猛发展，与公司创立的初衷是有很大关系的。 有这样五个人，他们曾经一无所有，徘徊在城市的边缘；他们来自草根，没有任何可以依赖的资源。他们不是天才，不是幸运儿，更不是天赋异禀，但他们拥有艰苦努力的精神，以及坚忍不拔的决心！他们决定齐心协力做一件伟大的事，那就是：建立一个可以帮助更多渴望成功的人走向成功的平台！ 他们用多年跌打滚爬的亲身经历，总结出一条快速成功之路！他们希望通过优秀经验复制，帮助更多想改变命运的人改变命运，万科未来！ 万科地产由此诞生！ 在这里，有的是一群热血青年，他们富有梦想、激情、团队精神，他们玩命工作，为彻底改变草根的命运而奋斗！ （三）公司LOGO －TCCT 释义 第一个　T：together－共同 第一个 Ｃ：create－创造 第二个　Ｃ：create－创造 第二个　Ｔ：tomorrow－明天 TCCT寓意是共同创造，创造明天！其具体含义是： 第一，是一群人借助万科这个平台来改变命运。 第二，在万科，讲的是团队精神！我们永远是一个团队在做事，而不是孤军作战！团队的力量，远胜于一个人。 第三、万科的所有员工都可能成为老板和股东——只要你足够努力！公司没有董事长，并且永不会成为传宗接代的家族式管理企业。万科今后的负责人，一定是能让公司良性发展、持续强大的人！万科的每一个人，都在为自己的事业战斗到最后一刻！ （四）企业文化 万科的愿景：成为世界一流的创业平台 。 万科的使命：改变命运，万科未来！ 万科的核心价值观：客户第一，人才第一（对万科来说，员工也是我们的客户，我们要打造幸福感企业，让员工充满幸福）。 万科目标：提供真正的合伙人平台，快速实现创业的梦想。 万科的核心竞争力：拥有持续进步且为改变命运而拼搏的团队！ 公司司歌——《我相信》，代表着一种信念。在我们万科，只要你想，你一定能。 （五）组织架构 各部门主要领导： 总经理：陶杨副总经理：唐玉军 营销中心：每个集团军分策划部和销售部，策划总监兼任营销副总监。 二、培训与晋升 （一）培训 公司提供全方位的培训，目前新员工培训主要包括入职培训和新员工月培训，培训内容包括公司概况、企业文化、规章制度、各部门展示、项目参观体验、职业态度、职业生涯规划等方面内容。 在职员工的培训主要有在岗培训和管理层培训，在岗培训由各部门经理每月自行组织，管理层培训每月一次，由总经理亲自培训。 其次，公司还有多种形式的分享会，例如旅游分享、案例分享、早会分享。 （二）晋升 公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原则，在出现职位空缺时，工作勤奋、表现出色、能力出众者将优先获得晋升与发展机会。 我们会不断把胜任本职工作的人放到更高的层次去发挥，使其得到更高层次的锻炼！ 在万科，态度＞能力。目前，通过万科这个平台晋升的人员达到上百人，其中管理人员近四十人。 晋升渠道：基层→主管→部门经理→部门总监→公司合伙人→高级合伙人→资深合伙人 三、制度与行为规范 （一）考勤制度 1、工作日： 职能部门： 周一至周五09：00 –18：00 业务部门： 营销中心（包括设计部和策划部）：周一至周五09:30-18:30/周六日由经理自行安排 投资发展部：周一至周五09:30-18:00/周六日由经理自行安排 午餐时间： 每天11：30 – 13：30，不得超过1个小时 2、 对于迟到、早退的行为，按照以下规定进行处罚，罚金由前台负责征收： 类别 违反者 处罚 单次迟到、早退 在10分钟以内（含10分钟） 基层员工 10元 主管级以上员工（含） 20元 单次迟到、早退 在10-30分钟以内（含30分钟） 基层员工 20元 主管级以上员工（