浅析企业工资薪金和职工福利费的所得税税前扣除.docVIP

浅析企业工资薪金和职工福利费的 所得税税前扣除 工资薪金和职工福利费属于企业常规性支出，也是征纳双方历来关注的支出项目。按照企业所得税法实施条例“企业发生的合理的工资薪金支出准予扣除”和“企业发生的职工福利费支出不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除”的规定来看，新法规定的扣除标准似乎放宽了，企业税收筹划的回旋余地增大了，事实上在实务操作中，由于所处立场的不同，也确实在一定程度上造成了征纳双方理解的差异和处理的偏差。为此，国家税务总局于2009年1月4日以国税函[2009]3号下发《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》，对企业工资薪金和职工福利费扣除有关问题进行了明确。国税函[2009]3号文件彻底解决了税企双方的异议和矛盾，必将对会计实务会产生重大影响，因此把握文件精神实质重要而且必要。 一、合理工资薪金必须要遵循原则。 国税函[2009]3号文件规定第一条规定，实施条例第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握： (一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度； (二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平； (三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金调整是有序进行的； (