薪酬管理第十一讲描述.ppt

只有专注，才有卓越；只有用心，才能超越！ ----- ----- ----- ----- 东吴商学院 李文锋 第十一章 员工福利设计与管理第一节 P414 狭义的员工福利又称劳动福利，它是指企业为满足劳动者生活需要，在工资收入以外企业为员工及其家庭所提供的实物和服务等福利形式。 第十一章 员工福利设计与管理第一节 P414-416 员工福利的特点 （简答） 1、补偿性 2、均等性 3、集体性 4、补充性 5、多样性 6、人性化 第十一章 员工福利设计与管理第一节 P416-417 员工福利的作用 （简答） 1、有利于吸引、保留和激励人才 2、有助于营造和谐的企业文化，强化员工的忠诚度 3、能够享受国家的优惠税收政策，提高企业支出成本的有效性 4、对提高生产率和降低营运成本，有间接而巨大的积极作用 第十一章 员工福利设计与管理第一节 P417-418 员工福利对员工的作用 （简答） 1、可以使员工家庭及退休后的生活质量得到保证 2、集体购买的优惠政策或规模经济效应 3、员工偏好福利的稳定性 4、平等或归属的效应 第十一章 员工福利设计与管理第一节 P419-420 员工福利设计的原则 （简答） 1、合法性原则 2、公平性原则 3、适度性原则 4、激励性原则 5、平衡性原则 6、透明性原则 7、动态原则性 8、特色性原则 第十一章 员工福