2016年女员工产假请假条.docVIP

女员工产假请假条 女员工产假请假条 第一篇： 女员工产假请假条格式尊敬的公司领导： 因本人有孕在身，预产期 月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续， 后回来上班，请假时间为 个月。目前本岗位的工作已移交给 同志，经过近期的培训， 同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在(来自好范 文网： wWw.hAoworD.cOM)此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。特此申请，望领导审批。请假人： 第二篇： 女员工晚育产假请假条尊敬的领导:我因生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，根据有关规定，产假为90天，晚育初产妇延长产假30天。本人已符合国家晚婚晚育规定，特申请产假四个月，时间为xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。请领导批准为谢。此致敬礼!请假人： xxxx年xx月xx日 第三篇： 女员工产假协议书女员工产假协议书甲方： 乙方： 经甲乙双方协商一致签订此协议书，共同信守本协议所列各项条款。 一、本协议期限为。自年月日至自年月日止。 二、甲方的责任、权利和义务 1、甲方根据《劳动法》及公司《员工手册》的相关规定，乙方在本协议期间，可享受基本工资待遇。即产假工资每月人民币元。 2、乙方有下列情况之一，甲方有权解除本协议及劳动合同： （1）乙方在休产假期间，本人或为他人及亲人从事各种生产经营服务活动的； （2）乙方产假期满，又无正当理由拒不上班的； （3）休产假期间，违法乱纪被追究刑事责任的。 三、乙方的责任、权利和义务： 1、休产假期间，严格遵守各项政策、法令、法规及有关规定，不违法乱纪。 2、如甲方不能按本协议支付乙方在产假期间的工资待遇，乙方有权向甲方人事部门或工会组织申请调解。 四、乙方产假期间应及时到人事部门办理销假手续。 五、产假期满上班试岗一个月，经部门考核合格后，享受在岗工作的各种待遇。 六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效，由甲方合同管理部门监督执行。甲方： 乙方： 日期日期： 第四篇： 员工产假请假条产假请假条1本人于201X年____月____日的预产期，经医生建议，定于201X年____月____日提前待产，特从201X年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢!申请人： _______________201X年____月____日产假请假条2尊敬的公司领导： 因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体.特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给xxx同志，经过近期的培训，xxx同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。特此申请，望领导审批。申请人： xxx201X年____月____日 第五篇： 女员工产假工资怎么算女员工产假工资怎么算 一、产假工资怎么算?《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说产假工资按照合同规定,合同没有规定的,按照正常工资支付。 二、201X年新劳动法产假是多久?国家法律规定(《女职工劳动保护规定》第八条)女职工常规产假为90天，难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天;至于晚婚晚育的增加产假情况，新劳动合同法没有具体规定。具体实施情况各地不一，一般是0——30天不等(注： 有些地方没有晚婚晚育产假)，建议参照当地计划生育条例。另外除法定产假外，用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不能违反劳动法的规定。详细参考如下： 产假的计算一般来说，实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。法定基本产假天数《劳动法》第62条规定： 女职工生育享受不少于90天的产假 。这90天包括： 产前休假15天+产后休假75天小贴士： 产假时间按照自然天数计算。产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产;产后假75天，系指生育后的75天休假。休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。特殊原因产假增加天数难产 增加产假15天多胞胎 每多生育一个婴儿，增加产假15天晚育 增加30天(30天并非固定假期，具体天数会因各地不同而有所差异，甚至可能没有晚育产假)独生子女： 领取独生子女证的增加产假3