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外来务工者职业卫生知识健康促进干预效果分析 　　摘要：目的 探讨经行干预措施后，外来务工人员职业卫生知识知晓率的变化，从而对企业职工健康提供保障。方法 选择天津3家民营企业中100例外来务工人员为研究对象，从2010年3月～2011年3月，开展1年的支持性环境、企业健康政策、健康服务作健康干预，对干预前后的卫生知识调查问卷结果进行分析。结果 外来务工人员的职业有害因素知晓率从干预前的61%，经干预后，上升至92%，职业卫生的总体知晓率，从干预前的53.6%，经干预后，上升至86.4%，差异显著，有统计学意义（P0.05）。结论 企业开展卫生健康知识促进干预，是提高外来务工人员职业危害防治意识的关键，采取培训与加强教育，定期安全例会是主要手段。 　　关键词：外来务工者；职业卫生知识；健康促进干预 　　据天津相关统计显示[1]，近年来，天津的外来务工人员逐年上升，且文化水平较低、人员流动性大、居住地较为分散，且卫生状况差，在社区对外来务工人员开展健康教育效果不理想。因外来务工人员职业卫生知识与法律知识严重匮乏，易导致因职业危害提高，采取职业病积极防治措施，极为重要，因此对从业人员开展职业健康教育，提高职业卫生健康意识，降低职业病、职业危害发生率有着极为重要的意义。本次研究中，对天津两家民营企业中100名外来务工人员开展一年健康教育干预，对干预前后职业卫生知识的掌握情况进行观察，报告如下。 　　1资料与方法 　　1.1一般资料 随机选择天津3家民营企业中100名外来务工人员为研究对象，男性59名，女性41名，年龄20～49岁，平均年龄（34.2±4.9）岁。在干预前，发放100份调查问卷，回收100份，回收率为100%，干预后再发放调查问卷100份，回收率为99%。 　　1.2方法 根据WHO中企业职业卫生和健康工作准则，以健康促进，开展健康管理、职工参与、支持性环境、健康教育和健康服务等进行综合干预。建立以企业领导和员工、部门负责人所组成的委员会，采取逐层实施方式，采取健康教育实施。将职业健康促进加入企业的战略计划中，并提出健康愿景，制定健康促进策略，如健康体检、职业培训、职业安全、设备检修与职业危害监测等相应制度。企业需要在健康教育中极大投入，采取宣传政策，开展健康教育活动，请专家进行定期开展专业健康教育讲座，每年开展职工健康体检，并建立健康档案。 　　1.3统计学分析 将研究所取得数据采取SPSS 19.0软件进行统计学分析，计数资料以率（%）表示，χ2检验，P0.05表示差异有统计学意义。 　　2结果 　　外来务工人员的职业有害因素知晓率从干预前的61%，经干预后，上升至92%，职业卫生的总体知晓率，从干预前的53.6%，经干预后，上升至86.4%，差异显著（P0.05）。干预前：苯引发危害症状知晓率为62%，女工五期保健为哪五期知晓率为27%，职业健康体检知晓率为72%，毒物质接触后易致畸阶段知晓率为72%；干预后：苯引发的危害症状知晓率为92%，女工五期保健为哪几期88%，职业健康体检76%，毒物质接触后易致畸阶段知晓率为93%，见表1。 　　3讨论 　　在本次调查中显示[2]，职业卫生的总体知晓率，从干预前的53.6%，经干预后，上升至86.4%，差异显著，具有统计学意义（P0.05）。与国内相关报道显示一致。因城市成长类型差异，所存在的职业卫生问题也大相径庭，不同人群针对职业卫生健康的理解方式不同，所存在的需求也多有侧重，因此，针对此问题，无法单方面经知晓率做判断。 　　在本次研究中，单以对职业人群健康构成影响的情况进行开展，促进民营企业能够建立起职工安全健康和企业经济发展共进退的发展理念，使外来务工人员，能够建立正确健康意识，职工的健康培训和安全素质，是对企业的安全生产息息相关，在职工的岗前培训，以及在职培训等过程中，加入卫生知识培训，对职业卫生知识明确认知，并提升自我保护意识，让职工的安全健康意识根深蒂固，能够自觉遵守企业规章制度，并遵守法律法规[3]。对健康防控知识熟练掌握，可以采取现场咨询、讲座和教材等方式，提高职工的健康基础意识，每周开展安全例会，培养骨干人员，起到健康知识宣传作用，采取这类干预模式，将外来务工人员健康理念提升。 　　根据相关调查显示[4]，随着改革开放以来，国内许多大城市普遍聚集大量外来务工人员，在促进城市的发展的同时，也带来许多弊端，对于职业卫生知识，存在较大的空白，带来极大的安全隐患，职业安全问题屡禁不止，不仅影响到企业的发展，也对职工的自身生活质量带来极大的影响，降低了生活质量。以往大多采取社区健康宣教方式进行健康促进，但是因外来务工人口居住较为分散，且整体素质较低，往往无法取得较为显著的成效，职业卫生知识普及率未明显提升，成效不佳。在相关部门的推动