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如何做好新时期煤矿企业思想政治工作浅谈 　　摘要：安全工作是最大的政治，也是企业经济发展最重要的支撑。作为企业发展软实力的职工思想政治工作则是维系安全、提升经济质效的精神动力和思想保证。如何做好新时期煤矿企业思想政治工作，本文从三个方面进行了深刻的阐述。 　　关键词：新时期 煤炭企业 思想政治工作 　　一、深刻认识新时期煤炭企业思想政治工作的重要性 　　煤矿企业作为高危行业，安全工作是最大的政治，也是企业经济发展最重要的支撑。作为企业发展软实力的职工思想政治工作则是维系安全、提升经济质效的精神动力和思想保证。概括而言，企业思想政治工作在煤炭企业发展过程中的作用可以突出体现在以下两个方面： 　　（一）在企业的生产经营工作方面。生产经营工作是每个煤炭企业的头等大事和主要任务，这也是企业发展的物质前提。生产经营工作的有序有效开展既需要充足的资金、先进的技术设备和充裕的原辅材料等物质条件，更需要企业干部职工具有较高的思想素质和观念认识。在生产力的三要素中，人是最活跃、最主要的因素。企业干部职工的素质、经验、水平直接决定着生产工作的有效程度。煤炭企业思想政治工作通过不断提高企业职工的思想认识水平，不断调整企业职工的心理状态，激发了企业全体职工的生产主动性，使得大家能够全身心地投入工作。通过思想政治工作的有效开展，可以引导广大职工明白自己努力工作不仅仅是为了自己的物质利益；更重要的是为实现集体和国家利益，实现自身价值，从而提高职工对工作的认可。这在一定程度上也为和谐社会的建立提供思想上的保证。 　　（二）在煤炭企业内部管理方面。要保证企业内部管理具有实效，就需要企业内部沟通顺畅，职工认可企业经营理念。只有企业内部认识一致、目标一致，企业才有凝聚力、战斗力，职工才有积极。在企业管理过程中，思想政治工作通过深入基层进行调查研究，及时地将职工的需求、建议反馈给企业管理层，使管理层能在制定决策的过程中充分考虑到基层职工的实际情况和需求。在企业目标、管理决策和管理实施的时候，思想政治工作能够及时地向职工做好宣传，把企业制定的目标要求和战略意图传递给全体职工，使得职工能了解企业的远景目标与自身发展的关系，这样就能够实现职工与企业协调发展，从而为和谐社会的建立提供物质基础。 　　二、积极构建新时期煤炭企业思想政治工作的适宜环境 　　企业思想政治工作是煤炭企业凝聚人心，提高生产效率的有效方法。为此，我们要不断适应新形势、研究新问题，进一步解放思想，积极研究在和谐社会下构建企业思想政治工作路径所需的环境。 　　（一） 形成职工积极参与的环境 　　企业思想政治工作是做好职工思想的工作，需要创造一种职工普遍参与的氛围。通过使职工了解企业的近期和长期的工作规划、企业面临的形式和职工关心的福利情况等企业具体内容，引导职工将自己的得失与企业发展联系在一起，形成上下同心协力的局面。企业思想政治工作者要经常听取职工的意见和建议，营造公正民主的和谐工作氛围，充分发挥职工主人翁精神，调动职工各方面的积极因素，共同促进企业的和谐发展。 　　（二）形成激励上进的环境 　　企业思想政治工作不只是企业党组织的工作，而是企业管理者所应具备的一种工作技能。单纯的行政命令会使职工有逆反心理。单一的强调思想政治工作就会成为空洞的说教，职工会感到缺乏实际。而只有将企业思想政治工作与行政命令、激励手段统一起来，才能达到我们所要求的预期目的。企业思想政治工作要利用物质激励手段奖励那些责任大、贡献大的职工，对工作表现不积极的职工要进行必要的惩罚措施。此外，还应做好精神激励，表彰先进事迹和为企业做出突出贡献的人，弘扬企业正气，激励职工创新争优和为企业发展贡献力量。只有煤炭企业思想政治工作者和企业管理者相互配合运用物质奖励和精神激励的办法共同创造思想政治工作的环境氛围，企业思想政治工作才能有生机、有活力。 　　（三）构建公平公正的环境 　　和谐社会的建设要求促进社会公平正义。企业要谋发展，讲效益，就需要促进企业内部的公平公正，赏罚分明，形成公平公正的企业环境。具体而言，应做到以下几方面：一是煤炭企业的思想政治工作者要从公平公正出发，通过妥善协调职工各方面的利益关系，正确处理职工与社会、职工与企业、职工与家庭、职工与职工之间的各种矛盾冲突，切实维护和实现职工的各种利益。二是在市场经济的条件下职工处在相对弱势地位，这就要求企业思想政治工作者，既要保证煤炭企业在市场经济条件下取得最大利润，确保企业不断发展壮大的同时，更要监督企业的管理者不要侵害职工的合法利益，在做出各项决定特别是涉及到职工切身利益的重大决策时，要充分考虑职工的权益，维护公平与正义。 　　三、正确引导新时期煤炭企业思想政治工作的开展方向 　　在新时期，从和谐社会的视角下研究煤炭企业思想政治工作，既是关乎