2016年学院竞聘会讲话稿.docVIP

学院竞聘会讲话稿 学院竞聘会讲话稿 第一篇： 学院竞聘会讲话稿各位领导、各位老师，下午好！首先，对各位的到来表示欢迎和感谢。从建国后到改革开放前，我国干部都是终身制。80年代邓小平采取一系列措施践行干部年轻化。在xx大报告中，xx明确提出要“加大培养选拔优秀年轻干部力度。”今年月，中共中央制定了《xx-201X年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》，这是中央首次制定后备干部队伍建设规划。今年3月，还召开了《全国培养选拔年轻干部工作座谈会》，会议强调： 要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，要形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制。可以说，在全国，新一轮年轻干部培养选拔的大幕，已经缓缓拉开！在这种大背景下，我们学院也以公平、公开、公正的竞聘方式选拔年轻干部。要选拔一个人是不容易的，宋朝的教育家、哲学家陆九洲说： 事之至难，莫如知人；事之至大，亦莫如知人；诚能知人，则天下无事矣。我们今天的竞聘会，就是一个“知人”的过程和程序。看一个人，如果只看缺点，任何人可能都不能用；但是，如果我们用善意的心态去发现一个人的优点，那么，任何人都能用，任何人都是有用之才。过去，唐太宗让封德彝举荐有才能的人，他过了好久也没有推荐一个人。太宗责问他，他回答说： “不是我不尽心去找，只是当今没有杰出的人才啊！”太宗说： “用人跟用器物一样，每一种东西都要选用它的长处。古来能使国