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“微”招聘的力量到底有多大 相对于网络招聘来说，微博招聘的匹配率会略高，微博博主的兴趣点和关注点在很大程度上决定了关注方向。 作为网络信息的重要集散地，微博被开发出越来越多的实用功能，在各个领域彰显出巨大的影响力和魅力。如今，微博招聘也异军突起，被越来越多求职者视为“应聘新宠”。 “微言”玩出花样。 “我们需要工作起来比杜甫还忙……我们没有超过行业标准的待遇，也没有很轻松的工作环境，我们有的只是家人一样的包容和严厉……”这是一向被炒得火热的范冰冰工作室首次面向社会公开招聘的微博招聘语。工作室宣传总监杨小姐说，“不到一天的时间，我们已经收到了五百多封邮件，没想到大家这么积极。” 微博招聘的零成本、互动性强、传播力强、多角度了解求职者背景信息等优势，受到了大多数网民、特别是大学生们的普遍欢迎。 “微博招聘方便快捷，我对这个职位感兴趣就可以直接@招聘者进行沟通，不用跑招聘会海投。”应聘者王妍说道。 “高效率”的“微”招聘 左小潘，2011年6月毕业于华南师范大学。2011年7月，他通过“微招聘”找到了自己毕业后的第一份工作。 左小潘通过“微招聘”找的第一份工作是广州一家从事旅游的互联网科技有限公司，由于在学校时就经常玩微博，他通过微博找工作的过程相当顺利。 “这是一家创业型公司，当时谈到的薪资为2800(底薪)元，这个薪资在当时的公司并不算高，是所有应届生的统一薪酬标准。”而基于对这个行业的了解，作为应届生，左小潘的期待薪值为3800(底薪)元。 有了第一次微博应聘的经验，2012年2月他通过微博招聘成功跳槽到深圳某移动互联网公司产品部，任产品助理一职，工资底薪在4000～5000元之间。“还是蛮快的，从投简历到拿到offer我大概只用了两周左右的时间。” “在传统的网络招聘平台发招聘信息，投递简历的匹配率非常低。”左小潘说道，“当时我在公司的后台查阅过发布职位与应聘者的匹配率，根据公司发布的职位，在众多的网投者里，大概每一百份简历中，只有一两个比较匹配，会被公司约见面试。但是微博招聘就会比较精准些，有相同兴趣的人会形成一个团体，方便沟通。” 然而，对于如火如荼的微博招聘，相关招聘网站却并不看好。截至记者发稿前，作为大型招聘网站的招聘的“粉丝”数虽然已超过十万，但是该公司负责人表示，智联招聘的官方微博并不作为微博招聘的主要方式，即使有粉丝@智联招聘，公司也是不接收的。“智联招聘的官方微博只是作为一个发布的平台，我们会建议求职者去智联招聘的网站注册，发布应聘信息。” 在调查中，晋江招聘网的小吴发现，企业通过微博招聘人才在国内属于新鲜事物，在关于“微招聘”这个新生事物上，出现了一边冷、一边热的状况。目前使用微博招聘的，基本上还是IT、传媒、金融和房地产、娱乐和广告等行业。其中，受益于“微招聘”的相关工作人员不断大赞“微招聘”改变生活以及带来的人脉、资源、方便和快捷。而一些传统招聘网站、制造业、传统行业、国企、事业单位以及部分私企对“微招聘”并不看好。 对此，小吴分析，对于微博求职这种新形式，求职者不应该将其作为唯一的求职渠道。新的求职渠道同原有求职渠道一样，在求职过程中只起到传递信息的作用，是否获得某个职位最终还是要取决于求职者的个人能力。 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文王再问：“那么为什么你最出名呢? 　　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明， 名气因此响遍全国。 　　大道理：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。 　　小故事2、危险的森林里 　　一个人在森林中漫游时，突然遇见了一只饥饿的老虎，老虎大吼一声就扑了上来。他立刻用最快的速度逃开，但是老虎紧追不舍，他一直跑一直跑，最后被老虎逼到了断崖边。 　　站在悬崖边上，他想：“与其被老虎捉到，活活被咬死，还不如跳入悬崖，说不定还有一线生机。” 　　他纵身跳入悬崖，非常幸运地卡在一棵树上。那是长在断崖边的梅树，树上结满了梅子。 　　正在庆幸之时，他听到断崖深处传来巨大的吼声，往崖底望去，原来有一只凶猛的狮子正抬头看着他，狮子的声音使他心颤，但转念一想：“狮子与老虎是相同的猛兽，被什么吃掉，都是一样的。”