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【人力资源】行业相关分析以及HR实习生招聘信息 -----【持续更新】2012年07月23日 16:52:32 【人力资源】行业开专题啦~ ? ? ? ? ? ? ? 聚集了人力资源行业的分析，以及有关人力资源部门的实习生招聘信息。 ? ? ? ? ? ? ??希望对想做HR的同学们有所帮助 HR的成长故事 ? ? ? ? 想在人力资源领域内发展，是很多应届毕业生和职场人的愿望。有时候，进入也许并不难，但是，在进入后如何坚持下去却是对人力资源从业者的不小考验。因为更多时候，人事工作是繁琐的，甚至是枯燥的，有时候，也会遇到‘天花板’或者是遭遇发展的瓶颈，这时候，能否坚持下去，‘心态’也许能起到很大的作用，但前辈们的经验和经历也颇值得职场人来借鉴了。 ? ? ? ? 名家的成功固然可取，但是，身边人的经验却最为真实，也最容易让大家借鉴和参考。下面，我们为读者准备了几位HR在本领域内成长的故事，供大家取经。 ? 故事一：于彬彬，现任中交投资公司的HR 我如何进入世界500强的 ? ? ? ?从一个名不经传的机关员工到世界500强企业的高级人力资源经理，于彬彬有一套自己的进取哲学--易经。于彬彬说：“信奉易经源于其中的一句话：天行健，君子以自强不息。天行健，指天道，运行的规律是刚健强劲的，君子当效仿这个规律，自强不息，让君子按照这样一个目标去努力，最终取得成功。” 于彬彬是这样说的，也是这样做的。 在任何企业，努力做到最好 ? ? ? ?于彬彬的第一份职业是一个事业单位的职员，由于厌倦了一份报纸一杯茶的生活，做了两年后，于彬彬在所有亲朋好友的反对声中毅然辞职了。第二份工作是做兼职讲师，当时讲课的两所学校分别是北京电大和北京干部培训学校，每个学校讲了两个学期，于彬彬坦言：“这两份工作给了我自信，因为讲了两个学期，证明我讲的好，如果讲的不好，别人就不会再请我，所以此后的我非常自信。” ? ? ? ?“之后的几次跳槽也并不是特别的顺利，还有几次被骗的经历。”于彬彬说，“但是从这几次并不顺利的跳槽中，我渐渐明白了一个道理，一个公司的办公环境，在一定程度上体现了这个公司的实力，也决定了你的发展空间，所以此后再跳槽的时候，我会刻意留意单位的办公环境。” 于彬彬说，这个阶段他一直处于潜龙阶段，在跳槽中寻找那片适合自己成长的土壤，在没有找到之前，他在坚持中不断跳槽。 ? ? ? ?参加了若干个招聘会后，于彬彬看中了浪潮。回忆当时的情景，于彬彬说：“当时，在招聘会现场，浪潮有好几个展位，但是展位前都围满了人，我就使劲挤进人群，投出了我的简历，后来竟获得了面试机会，这时，我就感觉他们看上我了，当时我住的地方离公司非常远，我住南边，而公司在北边。但是对我来说，这是个机会。” ? ? ? “进入浪潮后，我发现，公司发展很快，而自己一直处于潜龙阶段。此时，公司经历了一些挫折，同事都不断地跳槽走了，包括我们的经理，我经过激烈的思索，还是选择留了下来，忍受着，工作着，工作着，这个公司就变化着，后来浪潮被一个事业部兼并了，但兼并的这家公司，没有人力资源部，所以，我们就成了人力资源部。我们加倍努力工作，我一直做了五年，终于也做出头了，完成了从潜龙到显龙的蜕变。此时的我，感觉自己是真的进步了，从培训，到人力资源，再到绩效。从一开始，绝秘的工作都不让我知道，到后来全部交给我。举个例子来说，有次公司决定裁员5%，辞退员工一般是件比较棘手的事，但是我做到了裁员5%，却没有人能看出来，一切都静悄悄的开始，又在静悄悄中结束，这件事公司的全部经理的认同，全票通过。这件事也让我觉得我做到了一个人力资源管理者的全部信心。”于彬彬说，浪潮是他做的时间最长的一个公司，后来公司整合了，于彬彬被迫离开。 不能轻易跳槽 ? ? ? ?后来于彬彬就去了出版公司--童趣。于彬彬称，这家公司相当于汽车里的奔驰宝马。在童趣的日子也不是一帆风顺的，于彬彬讲述了他在童趣的经历：“刚去的时候，我也遇到了一些问题，比如刚开始有三个经理一起请我吃饭，但是他们相继离开了公司，当时我以为上当了，我也动摇了，但是最后没走。我恪守着一个人力资源经理的本分，我只有一个目的，我要稳住公司的人，要让公司稳定。什么叫机会，一要等，二要准备。很多人都在等，但忘了准备，当时公司的总经理走了后，就一直没有招到合适的，大约过了大半年，到了十月份终于等到了 新的总经理，他来了后，我和他进行了深入的交流。但是他刚到，也是个潜龙，所以我们的真正合作是在第二年初，我开始配合他做全公司的绩效考核，然后在编辑，物流，销售等各个部门展开，在这个过程中，我花费了大量的经历，并在六月份做公司的薪酬体系建设。在这家公司做了一年半后，我决定走了。” ? ? ? 于彬彬继续说：“于是来到了现在的单位，我来的时候公司不到四十个人，现在也只有五十个人，但公司的发