一村一名大学生职技能实训平台形成性考核小企业管理基础 2.docVIP

职业技能实训平台形成性考核（小企业管理基础）答案 一、单选题： 1、如果一个劳动者在同一单位连续工作满__十__年以上，当事人双方延续劳动合同的，若劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则应当订立无固定期限的劳动合同。 2、专利侵权纠纷的诉讼时效为_2_年。自专利权人或者利害关系人得知或者应当得知侵权行为之日起计算。 3、对债务人隐匿、私分、无偿转让财产，非正常压价出售财产，对原来未提供财产担保的债务提供财产担保，对未到期的债务提前清偿，放弃自己债权的，债权人可以行使否认权，但被否认的行为必须发生在人民法院受理破产案件前_6_个月至破产宣告之日的期间内。 4、_公司_是企业法人。 5、在直线职能制组织结构中，职能科室的性质是_参谋机构_。 6、劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成。其中企业代表由企业法定代表人指定，人数不得超过调解委员会成员总数的_三分之一_。 7、从试用期的时间规定上看，试用期可以由双方约定，但最长不得超过_6_。 8、我国企业的经理人都是一些“本土化”人才，而非“空降兵”的症结是缺乏职业经理人的_评估制度_。 9、假冒他人专利的，除依法承担民事责任外，由管理专利工作的部门责令其改正并予公告，没收违法所得，可以并处违法所得三倍以下的罚款，没有违法所得的，可以处_5_万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 10、任何能够将自然人、法人或者其他组织的商品与他人的商品区别开的可视性标志，包括下列各项，但_音乐和气味_除外，均可以作为商标申请注册。 11、人民法院审理对判决不服的上诉案件，应当在二审立案之日起__3_个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。 12、劳动争议仲裁一般应在组成仲裁庭之日起_60_日内结案。 13、防止“59岁现象”的最有效途径是_完善激励与约束机制_。 14、_董事会_是公司的决策机构。 15、在经营过程中，代理成本最高的组织是_股份有限公司_。 16、一般适用于产品多样化和多种经营的企业以及市场环境复杂多变的大型企业的组织形式是_事业部制组织_。 17、劳动法不适用于_国家机关与公务员之间的关系_。 18、不属于劳动合同终止的原因主要是_劳动合同当事人一方患职业病，丧失工作能力_。 19、具有法人资格，承担有限责任的企业组织形式是_公司制企业_。 20、内部人控制产生的根本原因是_缺乏完善的法人治理结构_。 21、独立从事企业经营管理活动，以此为职业，以之谋生，将所经营管理企业的成功视为自己人生成功的专职管理人员称为_职业经理人_。 22、劳动争议调解委员会的调解应自申请之日起_30_日内结束。 23、以非专利产品冒充专利产品、以非专利方法冒充专利方法的，由专利管理部门责令改正并予公告，可以处_5_万元以下的罚款。 24、劳动争议当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起_30_日内，以书面形式或口头形式向调解委员会提出，并填写“劳动争议调解申请书”。 25、初步审定的商标，自公告之日起_3_个月内，任何人均可以提出异议。公告期满无异议的，予以核准注册，发给商标注册证，并予公告。 26、能控制企业的“内部人”通常是指_经理人员_。 27、职业经理人是伴随着_现代公司_的产生而产生的。 28、对职业经理人来说，除了报酬激励机制外，_控制权机制_也是一种有明显作用的激励机制。 29、人民法院自破产裁定宣告之日起_15_日内应组织成立清算组。清算组对人民法院负责并报告工作。 30、在企业组织中，容易产生双重领导矛盾的组织形式是_矩阵制_。 31、通用汽车公司按其产品系列如凯迪拉克、别克、雪佛莱等划分部门的方法是典型的_产品化部门_。 32、选择和聘任职业经理人，首要标准是_道德品质_。 33、对于发明专利，国务院专利行政管理部门经初审合格的，自申请之日起_18_个月内予以公布，也可以根据申请人的请求早日公布。 二、多选题： 1、领导者的职位权力包括_法定权、奖励权、强制权_。 2、有效沟通的障碍包括_文化差异、语言不通、涵义不清_。 3、在菲德勒的模型中，所谓情景因素包括_领导者的职位权力、上下级的相互支持、工作任务的结构_。 4、麦克莱兰的成就需要理论指出人有_归属、成就、权力_需要。 5、一个企业的领导是否有效可体现在_目标的实现、下级的支持、激励的程度、工作效率_等方面。 6、沟通的作用包括_表达情绪、传递信息、认识自我、交流思想、控制行为_。 7、正式沟通的基本形态有_自上而下的沟通、自下而上的沟通、横向交叉的沟通_。 8、现代企业中要处理好直线人员和参谋人员的关系，_发挥参谋人员的作用是决策科学化必不可少的因素、必须给予参谋人员相应的职能职权_。 9、要克服沟通障碍，应该_积极倾听、注意非语言提示、运用反馈手段、提高表达能力_。