2016年工作服管理制度.docVIP

工作服管理制度 工作服管理制度 第一篇： 员工工作服管理制度公司员工工作服管理制度第一条 为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。第二条 本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求、检查等。第三条 人事部负责公司工作服的归还管理，包括发放及折旧标准的制定、领用核签、检查考核等工作；资材仓库负责公司工作服的保管、发放。第四条 工作服的发放标准 1、公司的工作服包括冬装（保安员）和夏装。 2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。 3、夏季（元/总套）冬季（元/总套）一般员工工作服费用： 150元200元以内基层干部（领班、主管）200元300元以内经理工作服费用： 300元500元以内第五条 工作服的定制及领用 1、 工作服使用年限： （冬、夏）工作服各两年。 2、 仓库管理员要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。 3、 采购专员要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由采购专员组织进行验收工作，合格后交由仓库保管。 4、 采购专员依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，