老王微博销贴总结.doc

1、客户的拒绝不是真正的拒绝，他们拒绝的只是你提供的产品。2、客户只爱听他们希望和明白的东西，你必须围绕这些话题说话。3、世界上没有好客户坏客户，只分你们之间的话题让你们之间成为了什么。 补充：1、客户的拒绝不是真正的拒绝，他们拒绝的只是你的专业、人品和沟通能力。2、客户只爱听真正的解决方案，你必须围绕这些说话。3、世界上没有好客户坏客户，只有好销售烂销售。 【如何成为一个高效的人】1）将自己的表拨快10分钟。2）为目标设定像1-2-3这样的优先级。3）把大目标细分为可以立刻执行出结果的小任务。4）第一次就做对。5）每天自学1小时，一年365小时，3年可成专家。6）每周5天，每天花5分钟改进自己的工作，在5年里将使同一个工作被改进1200余次。 【顶尖销售人员应具备的条件和心态】1、强烈的自信心和良好的自我形象；2、强烈的企图心；3、对产品的十足信心和知识；4、丰富的专业知识和销售能力；5、注重个人成长；6、高度的热情及服务心；7、非凡的能力；8、对结果自我负责；9、明确的目标和计划；10、克服对失败的恐惧。 【商】：打开门做生意，无非两种经营～1.用最好的态度做好第一次服务，换取继续回来或者带来身边朋友；2.一棒子敲晕，一次买卖。关门时遇到最后一个客人很多商客却说：对不起，我们已经关门了。无形将客户送给了竞争对手，不懂得挽留住无论大小的每一个客户，这个商客的道路一定会越走越小，直至关门。 【经理人要上好三个台阶：指挥、指导、发动】1）初任经理：自己做事，而不是指挥别人做事；2）初级经理：指挥别人做事，而不是指导别人做事；3）合格经理：指导别人做事，而不是启发和鼓舞别人做事；4）优秀经理：发动别人做事。 执行力差的五大原因1、员工不知道干什么。2、不知道怎么干。3、干起来不顺畅。4、不知道干好了有什么好处。5、知道干不好没什么坏处。【解决执行差难题的五大方法】1、目标明确。2、方法可行。3、流程合理。4、激励到位。5、考核有效。 执行力差的五大原因1、员工不知道干什么。2、不知道怎么干。3、干起来不顺畅。4、不知道干好了有什么好处。5、知道干不好没什么坏处。【解决执行差难题的五大方法】1、目标明确。2、方法可行。3、流程合理。4、激励到位。5、考核有效。 大学生应尽早找公司去实习，学到的会比学校里更多；2. 争取毕业前在几家公司有过体验，这样对自己未来职业选择会更有感觉；3. 在实习单位里，要主动、勤快、好学，争取做得比正式员工更出色；4. 最重要的是要找到自己真正喜爱做的事情，寻找机会，抓住机会，做出一个自己满意的自己。 【阻挡竞争对手10大方法】：1、独有技术优势，不易复制；2、永不停滞的创新；3、规模；4、坚持投资；5、执行力；6、品牌优势；7、顾客参与度，形成用户社区；8、带给用户自我表达的满足感；9、丰富各个层面品牌资产；10、品牌忠诚度。 【职场箴言：态度一定比能力重要】马云：2001年时，我犯了一个错误，我告诉我的18位共同创业的同仁，他们只能做小组经理，而所有的副总裁都得从外面聘请。十年过去了，我从外面聘请的人才都走了，而我之前曾怀疑过其能力的人都成了副总裁或董事。我相信两个信条：态度比能力重要，选择也比能力重要。 【优秀人士的六个好习惯】1.凡事第一反应：找方法，而不是找借口。2.写下来，不要太依靠脑袋记忆。3. 每天提前15分钟上班，推迟30分钟下班。 4.格守诚信，说到做到。5.不管任何方面每天必须至少”进步一点点” 6.每天在下班前15分钟的时间做一天的整理工作。没有做到的，从今天开始坚持做到！ 年轻人不要试图追求安全感，特别是年轻的时候，周遭环境从来都不会有绝对的安全感，如果你觉得安全，很可能暗藏危机。真正的安全感，来自你对自己的信心，是你每个阶段性目标的实现，而真正的归属感，在于你的内心深处，对自己命运的把控，因为你最大的对手永远都是自己。——李嘉诚 【下班后的时间决定你职业发展的高度】#职场风向标#若一个人高效率、长时间地工作，职业发展不好才怪。既然大家都有正常的8小时全职工作，这8小时内就很难看出高低， 但是你把下班后的时间奉献给什么，自然也就成了职业发展高度的关键了。 【晋升的最快途径】老板需要两类人：能干活的；忠于他的。只能干活，放心，你一定很少有晋升机会。若只有忠诚，没关系，总有一天会上去，因为忠诚比能力更稀缺。但如果能力太强，即使很忠诚，为防取而代之，老板也会留心眼。所以你需要有能力，但未必能力很强，要看出对老板忠诚，这是晋升的最快途径。 【懒马效应】两马各拉一货车。一马走得快，一马慢吞吞。当主人把后面的货全搬到前面时，后面的马笑了：哼，越努力越遭折磨！谁知主人又想：既然一匹马就能拉车,干嘛养两匹？于是懒马被宰掉吃了。这就是经济学