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人力资源管理填空题 窗体顶端 1：第二层次的人力资源是指一部分（ ）的人力资源。 回答：未利用 2：培训控制是指在（ ）不断根据目标、标准和受训者的特点，校正培训方法、进程的种种努力。 回答：培训过程中 3：职位是指在一定时期内，组织要求个体完成的一至多项（ ）。 回答：责任 4：（ ），又称国际化，是指未来企业组织的经营活动往往不局限于本国，而在全球范围内进行。 回答：全球化 5：录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的（ ）进行评价的过程。 回答：质量和数量 6：培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和（ ）。 回答：行为 7：一个企业的（ ）和评价可以反映出员工在工作岗位上到底应该干什么以及干得如何。 回答：工作分析 8：（ ）是工资的重要补充，是激励员工的重要手段。 回答：奖金 9：绩效奖是指由于员工达到某一（ ），企业为激励员工这种行为而支付的奖金。 回答：绩效 10：公开招聘是指企业向企业内外的人员公开宣布（ ），提供一个公平竞争的机会，择优录用合格的人员担任企业内部岗位的过程。 回答：招聘计划 11： 目前，广告中的歧视问题还是比较明显的，一是性别歧视、二是年龄歧视，第三则是（ ）。 回答：学历歧视 12：在一个企业中，（ ）是最重要的资源。 回答：人力资源 13：心理测试是指通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和（ ）方面差异的一种科学方法。 回答：个性 14：观察法是指在（ ）运用感觉器官或其他工具、观察员工的实际工作运作，用文字或图标形式记录下来，来收集信息的一种方法。 回答：工作场所 15：人力资源学习曲线分析预测法包括两部分内容：生产率预测法和（ ）预测法。 回答：进步指数 16：（ ）是指由于各种原因，社会中的人才离开原来的工作岗位，走向新的工作岗位的一个过程。 回答：人才流动 17：三个层次的人力资源是可以（ ）的。 回答：互相转化的 18：原则上说，一个国家，一个企业，第三层次的人力资源越丰富，其发展就越快，其（ ）就越好。 回答：经济效益 19：评估中的失误主要有晕轮效应误差、近因误差、感情效应误差、暗示效应误差和（ ）。 回答：偏见误差 20：（ ）是指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。 回答：福利 21：职业管理必须满足个人和组织的（ ）。 回答：双重需要 22：知识考试简称（ ），主要是通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构了解的一种方法。 回答：考试 23：第三层次的人力资源是指一部分（ ）的人力资源。 回答：已开发的 24：人力资源管理的一项重要目标是为（ ）服务。 回答：员工 25：生理压力源是指由于（ ）的变化，对员工个体引起的压力。 回答：身体状态 窗体底端 窗体顶端 1：合理的报酬包括（ ）、优质优价、不定期奖励、分享成果。 回答：多劳多得 2：特殊贡献奖是指由于员工为企业做出了（ ），企业为了鼓励员工的这种行为而支付的奖金。 回答：特殊贡献 3：失业率是指正在寻找工作的人员与（ ）的人员的百分比。 回答：正在工作 4：（ ），又称国际化，是指未来企业组织的经营活动往往不局限于本国，而在全球范围内进行。 回答：全球化 5：退休计划是组织向职业晚期的员工提供的，帮助他们准备（ ），适应退休生活的计划。 回答：结束工作 6：劳动力市场，又称人才交流市场，是指劳动力供应和劳动力需求（ ）的场所。 回答：相互作用 7：第二层次的人力资源是指一部分（ ）的人力资源。 回答：未利用 8：责任是指