取取人事管理制度(修改版).docVIP

目录 人事管理制度 2 考勤及休假制度 6 员工出差实施细则 12 员工纪律 15 公司员工行为守则 17 员工奖惩条例 23 员工离职 28 会议管理制度 35 保安管理制度 37 车辆管理制度 39 人事管理制度 一、 总 则 1、为加强公司劳动管理，促进规范化建设，提高工作效率，保证职工的合法权利，根据《中华人民共和国劳动法》，特制定本制度。 2、本公司员工的人事管理均按本制度执行。 3、本公司员工均应严格遵守本制度。 二、录用 1、新员工试用期为三个月（总经理特批的人才除外）。 2、试用期满后，合格者由部门主管出具考核意见书，上报总经理批示转正为正式员工。试用期内不符合公司要求的，公司将随时可以对其予以解除用工关系。 3、正式录用的员工由人事部门统一办理相关入职手续，并安排入职培训。 三、 社会保险 1、凡本公司正式录用员工，公司给予缴纳保险金。 2、试用员工的工资中包含各项保险费用，由本人自行去劳动部门缴纳，公司不再为其缴纳保险金。 四、 工作 1、公司员工应自觉遵守公司的各项规章制度及各种通知、通告等。 2、公司员工应服从上级主管部门的指挥及监督，不得违抗，如有意见可在事前提出。 3、公司员工应尽忠职守，认真完成自已的本职工作。 4、公司员工之间应通力合作，团结一致为公司的发展共同努力。 5、公司员工应秉着“以顾客为关注焦点”这一宗旨，用优质的服务去赢得客户的满意。 五、 福利 公司员工享受公司的一切福利待遇。包括福利品发放、员工年会聚餐、生日祝贺、集体旅游和其他活动。 六、 请假 1、本公司员工请假一律填写《请假单》，并报请部门主管签字。如有突发事件来不及先行请假者，应利用电话或其他方式迅速向部门主管报告，回公司后尽快补写《请假单》。 2、请假一天以内由各部门主管批准，一天以上两天以内由人事部门批准，三天及以上由总经理批准。 七、 加班 公司员工加班实行部门主管严格审批制度。 1、各部门如确因生产任务繁忙，必须加班，应填写《加班单》，由各部门主管确认后，每月的一号统一上报人事部登记。 2、如因个人原因在每天正常工作8小时内未按时完成工作，而延长工作时间者，公司不视为加班。 3、员工的加班：加班以小时累计，每天原则加班控制在1小时。却因生产任务紧急需要延时加班的，每天加班时间最多为3小时，每月不得超过36小时（《劳动法》有明文规定）。员工加班工资按照《劳动法》规定的加班工资支付标准支付。 八、 培训 1、作为一家高新技术企业，为了让公司员工更快、更及时的获得新知识、新技术、新规范，公司将由人事部门定期安排培训。 2、员工培训分为： （1） 职前培训：由公司具备资格的资深骨干对新进公司人员以授课、技术交流等形式进行培训。 （2） 在职培训：员工之间应不断学习本职技能，同时各级主管相机施教。人事部门则根据各部门的培训需要，为需要培训的人员安排各种相关的专业培训，以促进公司人员的培养。 （3）培训制度：员工必须按照公司要求参加公司组织的各类专业技术和管理培训。因个人原因不来参加培训的员工，公司将进行相应批评教育，并在经济上进行相应处罚。 九、 解职 1、本公司员工自动请辞者，应于请辞日30天前以书面形式呈送人事部门申请核准，在未批准前擅自离职的，以旷工论处，当月工资不予发放。 2、本公司员工如有下列情况之一者可立即解雇： （1） 试用员工如因服务欠佳或无法胜任工作者； （2） 不服从部门分配，多次违反公司规章制度而不知悔改者； （3） 损坏公司形象，给公司造成重大影响者； （4） 触犯法律被拘留、劳教者； 3、本公司员工离职，应向部门主管办理好交接，到人事部门办理离职手续后方可离开。 十、 附则 本制度的修改、解释权归公司人事部。 考勤及休假制度 为了维护良好的工作秩序，提高工作效率，同时使员工自觉的遵守公司纪律，调动员工的工作积极性，努力做好本职工作，根据国家有关规定并结合本公司的实际情况，特制定本制度。 一、考勤管理 1、 希望员工自觉的遵守公司的考勤管理，对不配合及不执行本制度者，公司将给予严肃处理。 2、 工作时间 2.1员工正常工作时间早 8:00至12：00；下午13:30-17:30，共计8小时。午休时间为 12:00-13:30。 2.2 如工作时间变动将另行通知。 2.3每位员工早晨到班时均需按照公司要求进行指纹打卡。 3、迟到、早退处理 3.1 迟到、早退的处理办法，当月第一次迟到扣10元，第二次迟到扣30元，第三次迟到扣除50元，第四次迟到当月全勤奖全部扣除，并以书面警告形式公布于公告栏中。 4 、旷工 4.1 员工未经事前批准，而事后又无正当理由补假将被