生命人寿基本法宣导(新人篇)-内陆版20160324.pptx

我的富德梦 －－基本法宣导（新人篇）总公司营销管理部2016年3月想一想我们加入保险行业，为什么选择富德生命人寿？提升收入能力锻炼增强人脉氛围欢快富德生命优势123怒放的生命2002年3月4日，生命人寿保险股份有限公司成立2010年9月28日，公司首次年度规保突破100亿，顺利进入“亚洲品牌500强排行榜”2011年7月15日，生命保险资产管理有限公司获准开业2012年5月7日，生命人寿控股子公司华信财产保险股份有限公司开业，生命集团化建设迈出实质性步伐2015年，富德生命元年，首次保费规模突破千亿选对公司让成功事半功倍营销员管理基本办法规范行为明确工作职责规划职涯规定发展利益答案：《基本法》什么是基本法 基本法是规范保险销售人员行为的准则，是保险公司管理办法中最重要的体制，基本法确定了晋升、降级、维持等关乎营销员最基本利益的标准。另一种说法基本法是讲述如何争取利益最大化的办法基本法是讲述如何争取利益长期化的办法《基本法》是营销工作、组织发展的基本游戏规则。只有掌握了规则，才有可能成为赢家！分区、总监层专业层 见习营销经理营销经理层高级营销顾问营销顾问丰厚的佣金收入16－18项待遇长期服务津贴基本养老补贴总监职务津贴总监管理津贴分区管理津贴分区年终奖分区职务津贴直辖组年终奖主管管理津贴管理育成奖推荐奖金个人年终奖季度销售奖金续保奖金续佣RYC首佣FYC12项待遇长期服务津贴基本养老补贴直辖组年终奖主管管理津贴主管职务津贴管理育成奖推荐奖金个人年终奖季度销售奖金续保奖金续佣RYC首佣FYC9项待遇长期服务津贴基本养老补贴见习管理津贴推荐奖金个人年终奖季度销售奖金续保奖金续佣RYC首佣FYC9项待遇8项待遇长期服务津贴基本养老补贴推荐奖金个人年终奖专业月度奖季度销售奖金续保奖金续佣RYC首佣FYC职级越高，收入越高长期服务津贴基本养老补贴推荐奖金个人年终奖季度销售奖金续保奖金续佣RYC首佣FYC4项待遇推荐奖金新人责任津贴续佣RYC首佣FYC广阔的晋升空间营销总监分区经理营销经理见习营销经理高级营销顾问营销顾问职级简化促晋升！我们进入富德生命的位置圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究健全的福利待遇四险意外身故伤残保险意外伤害医疗保险疾病身故保险住院医疗保险基本养老补贴金营销员福利长期养老补贴金长期服务津贴金四险四金，保障全面职级意外伤残及身故保额（元）疾病身故保额（元）住院医疗保额（元）意外伤害医疗保额（元）营销顾问10,000----1,000高级营销顾问30,00030,0003,0003,000业务主任（高级业务主任见习营销经理）50,00050,0005,0005,000营销经理（高级营销经理）100,000100,00010,00010,000分区经理（高级分区经理）150,000150,00015,00015,000营销总监（高级营销总监）300,000300,00030,00030,000无论需不需要，一直都在！追 梦新人利益有四宝，多次奖励双薪制初 佣（FYC）续 佣（RYC)新人责任津贴推 荐 奖新人利益第一宝——初佣初年度佣金（简称FYC）初佣=新单首年实收保险费*首年佣金率考核、待遇的关键指标，该指标只与个人保费有关营销顾问初年度佣金100%发放，不打折！新人利益第二宝——续佣续年度佣金（简称RYC）续佣=续年度实收保险费*续年度佣金率一份保单，五年收入耕耘一年，收获五年新人利益第三宝——新人一年津贴计发时间职级要求个人FYC（每月）津贴（元）第1-6月营销顾问以上700≤FYC＜1000 4001000≤FYC＜2000 8002000≤FYC＜3000 2000FYC≥3000 3000第7-12月高级营销顾问以上700≤FYC＜1000 4001000≤FYC＜2000 8002000≤FYC＜3000 2000FYC≥3000 3000新人津贴行业领先一年津贴三万六，月月双佣不是梦！新人利益第四宝——推荐奖计发时间：自被推荐人入司起计发12个月推荐奖金=被推荐人*8%，如推荐人转正，则转正后的推荐奖按照以下标准计发被推荐人FYC 奖励比例FYC＜1000 8%1000≤FYC＜2000 12%2000≤FYC＜3000 14%3000≤FYC＜5000 16%FYC≥5000 18%多增人、增好人，收入更多！梦想成真第一步转正营销顾问最近3个月内达到以下条件，则在次月起可晋升高级营销顾问：1.新契约件数≥3 件;2.个人累计 FYC≥2000 元;3.通过晋升培训。季度有奖金年终有分红转正后的待遇个人季度销售奖金个人季度FYC 奖励系数FYC＜3000 03000≤FYC＜6000 8%6000≤FYC＜9000 12%9000≤FYC＜1