2016年班组建设考核.docVIP

班组建设考核 班组建设考核 第一篇： 班组建设考核细则关于转发鲁能大雁能源公司班组建设考核细则的通知公司所属各单位、机关各科办室： 为进一步加强公司班组建设，强化安全基础管理工作，广泛推广“白国周班组管理法”，现将《鲁能大雁能源公司班组建设考核细则》转发给你们，请结合运销分公司班组建设细则，认真贯彻落实。由工会、生产办、劳资科、安监科组成的联合检查小组，每季度对全公司班组建设工作进行一次检查验收评比公司，根据检查评比结果进行奖惩。此通知附： 1、鲁能大雁能源公司班组建设考核细则 2、运销分公司班组建设奖惩办法运销分公司201X年4月30日运销分公司班组建设奖惩办法 1、安全生产实行“一票否决”制，即班组出现一起人身伤害事故便取消全年评比资格，但不进行惩罚。（只对本奖惩办法）。 2、 检查评比总分90分以上的取前三名进行奖励，在当月效益工资中增加10%。 3、检查评比总分达不到90分的要进行惩罚；总分在90－80分的，扣当月效益工资10%；总分低于80分的，扣当月效益工资20%。 第二篇： 班组建设考核办法班组建设考核办法为贯彻落实班组建设实施方案的要求，进一步建立完善班组建设考评体系，提高班组自主管理水平实现班组管理规范化、安全程序化生产标准化、质量优质化、操作精细化的目标。促进安全生产，制定通风队班组建设考核办法： 一、班组考核的基本原则： 1、坚持日常考核与阶段相结合的原则。 2、坚持考核结果与奖惩相结合的原则。 二、班组考核工作组织机构： 组长： 周留安 蔡益民副组长： 赵振营陈保欣张志强陈建华雷啸王帅孙宝琳三： 班组先进称号设置： 班组考核设置合格班组条件为月均综合得分70分—80分，先进班组条件为月均综合得分81分—90分。优胜班组条件为月均综合得分90分以上。 四、班组考核的内容： 一、安全管理（30分） 1、组织班组职工参加安全教育培训。 2、月度内班组无轻伤以上人身事故发生。 3、杜绝瓦斯超限事故发生。 4、杜绝重大机械事故。 5、作业现场无隐患班组成员熟知岗位操作规程及岗位安全技术措施。 6、杜绝“三违”行为的发生。 7、操作人员持证上岗、携带检查仪器齐全、各项安全管理工作记录、日常设备管理台账填写完整齐全。 8、班组职工熟知岗位描述、手指口述内容。 二、质量管理（30分） 1、按时完成当月下达的各项生产任务， 2、按照质量标准作业工程质量达标 3、杜绝工程质量事故。 4、班组材料物耗管理台账齐全。 5、发生突发事故及时报告并采取相应的措施。 6、搞好班组劳动定额提高功效，抓好现场文明生产，做到工完、料净、场地清。 三、技能素质（20分） 1、开展读书学习活动。 2、开展班组安全生产管理化建议。 3、积极开展创新增效活动积极开展技术革新活动。 4、积极组织参加矿、队组织的岗位练兵，技术比武活动提高职工的岗位素质。 四、文明和谐（10分） 1、建立“三必谈”工作制度做好职工思想工作。 2、班务事务及时进行分开。 3、每个季度开展一次班组长考评活动提高班组工作水平。4开展多样的文化体育活动、遵章守纪、班组人员无违法乱纪行为。5班组人员团结互助、相互尊重、班组稳定。 五、基础完善（10分） 1、安全活动记录、班组文化建设活动记录齐全。 2、班组电话交接班记录齐全。 3、责任区环境卫生达标，工具物品摆放整齐有序。 五、班组考核的否决条件： 班组出现以下情况之一取消班组考评资格。 1、 全月未完成生产任务。 2、 发生轻伤以上人身事故和“三违”行为。 3、 发生质量事故、瓦斯超限事故。 4、 班组成员有严重的违法违纪行为。 5、 班组发生群体上访闹访事件。 6、 班组长民主评议不合格。 六、班组考核的方式。日常性考核： 建立日常考核台账，每月根据考核项目和内容由队班组建设考核小组对各班组进行考核一次，考核结果在公开栏内进行公示，并将考核结果上报工会。 七、班组的考核结果。元。每月考核不合格的班组对班组长罚款200元。每月考核结果建立档案并上报矿工会，作为年终评选申报优胜班组优秀班组长的依据。 每月评选出优胜班组一个奖励300元，优秀班组长一名奖励100 第三篇： 班组建设考核办法机电车间班组建设管理考核办法为切实推进车间班组建设健康发展，根据《涡北选煤厂201X年班组建设工作意见》，特制定本考核办法。 一、考核对象车间六个生产班组 二、组织领导组长： 徐康、郭连富副组长： 董宗平、张小敏、孙