可根据所选答案的分来参考的2014年心理调适与健康人生试题与答案(个人90分卷子).docVIP

2014年试题和答案及得分 可根据此答卷的得分判断正确与否来进行参考。 心理调适与健康人生 ? 试卷满分：100 一.判断题（每小题2.0分,共20分） 1.服务型政府就是“官本位”的政府。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：2.0 2.独立应对否定人们之间的相互交流与帮助，而是强调通过独立地处理问题能够真切地了解自己的能力，客观地接受自己。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：2.0 3.气质表现一个人的品德，受人的价值观、人生观、世界观的影响。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：0.0 4.心理防御机制只有积极作用。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：2.0 5.“食色性也”，这句话说的是就是心理动力论中的本我。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：2.0 6.孩子刚一落生时，最先表现出来的差异就是气质差异，比如有的孩子爱哭好动，有的孩子平稳安静。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：2.0 7.心理防御机制有很多种类，其中“代替机制”发生在遇到挫折但又不能直接发泄时，转而向其他对象以直接或间接的攻击方式发泄。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：2.0 8.关系冲突能够使团队成员充分交流意见和想法，提高团队的工作效率和创新性，因而是组织的建设性冲突。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：2.0 9.“做人的认知加工能力”就是是指在处理好自己与他人、与社会的关系中必需的“情商”和“人际关系”。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：2.0 10.挫折行为是个体在有目的的活动过程中遇到障碍或干扰，致使个人行为动机不能实现，个人需要不能满足时的情绪体验。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：0.0 二.单项选择题（每小题2.0分,共40分） 1.（）：就是当我们面临的事件既有积极的一面，同时又有消极的一面时体验到的心理冲突。这类冲突广泛地存在于我们的决策过程中，如政府在招商引资过程中，一方面被项目带来的资金和就业率所吸引，同时又因该项目可能带来的环境问题而顾虑重重。 ??A.双避冲突??B.双趋冲突??C.接近-回避型冲突??D.双重接近-回避型冲突 自己得分：2.0 2.（）是职业化的最基本层面的要求，就是要做到“像一个做事的样子”，坚守职业规范，体现在对群众、对工作、对同事、对领导、对自己等方面的工作行为。 ??A.工作行为??B.工作技能??C.工作态度??D.工作理念 自己得分：2.0 3.（）是指个体尽量调控自己外在的表情和行为以表现组织所要求的情绪,而内心的感受并不发生改变。 ??A.自主调节??B.表层表现??C.深层表现??D.失调表现 自己得分：2.0 4.“做事的需求管理”。代表了一个人在工作中表现出来的追求状态，可以表现在（）和意志两个方面。 ??A.工作激情??B.工作投入??C.工作动机??D.工作心态 自己得分：2.0 5.对自我的态度。这种态度包括：能客观地了解自己的经验、情感、能力与意见的程度（自我认识）；能整体接纳自己优缺点的程度（）；能统整自己的各种属性，并明确地加以认识，能区别自己和别人承担的角色责任（角色认同）等要素。 ??A.自我独立??B.自我悦纳??C.自我实现??D.自我同一性 自己得分：2.0 6.工作压力的产生取决于三个方面的因素：外在的环境和工作要求、个体的资源、（）。 ??A.压力源??B.个体的追求要求??C.个体的认知评价??D.社会舆论 自己得分：2.0 7.心理学家从不同的角度研究人类心理与行为，并基于独特的视野形成了三大主要流派：即心理动力论、认知论和（）。 ??A.精神分析??B.建构主义??C.无意识论??D.人本主义 自己得分：2.0 8.“变化中存在机遇：计划完备和按部就班是完成既定目标的有效手段，但是在工作中缺乏机动性与灵活性，却会让你缺乏创新，失去机遇。”是对（）人格类型人的建议。 ??A.支配型??B.影响型??C.稳健型??D.服从型 自己得分：2.0 9.公务员的（）往往发生在团队完成工作时，此时团队成员的目标都是完成团队任务，但是由于个人的经验、能力、知识结构的不同，因而在工作完成的方式、分工等问题上会有分歧、争执。 ??A.人际冲突??B.任务冲突??C.认识冲突??D.关系冲突 自己得分：2.0 10.当前对心理一致感构成因素争论颇多，其中主流观点认为心理调适与健康