无领导小组讨论_案例分析.docVIP

注意事项 那么这样的讨论怎样才能得高分呢？我认为，第一，不露痕迹，把控全局。要在不引起大家反感的状态之下，善于与引导大家发言，善于提炼和总结，特别是要善于归纳。当大家意见不一致、讨论进展缓慢时，要善于服从大局，不要执意坚持自己的意见。当然，也不能轻易改变自己的观点。这中间的度，大家要拿捏好。 第二，勤于记录，把控时间。不要以为其他考生的发言与你无关。一定要把别人发言的核心观点记录下来，并不断归纳总结，这对于统一大家的意见至关重要。只要有2人或者2人以上提出大体相似的意见，你就要马上提出可以统一这个观点，否则，你一言我一语，互不买账，时间有限，最终会导致讨论效率低下的窘境。 第三，系统训练，优化关系。功夫在诗外。考前应该做好两件事。一是有针对性的训练，对无领导小组的测试要素和技巧要深入了解。二是封闭之后，要主动和考生建立相互信赖的良好人际关系。 第四，要得高分，重在平时。要在公选考试专家的辅导下，认真分析公选王网站“精彩视频”栏目有关公选无领导讨论的视频和公选王网站“冠军策略”栏目有关面试的文字介绍。当然，对一对一培训考生而言，技巧性的东西自然不是问题。 第五，逻辑严密，自圆其说。开放式的无领导小组讨论是没有标准答案的，只要考生能自圆其说就行。比如这个题目，要大家根据重要程度说出次序和理由，考官并不事前设定答案，并不要求考生必须按照什么顺序作答，而是根据考生发言的次数多少、思维的逻辑性、引导发言的效果、以及把控时间、节奏和气氛等，给考生打分，当然，如果考生发言的高度、深度、亮度都在其他考生之上，高分是无疑的。 面试前： 1.搞清楚这次招聘招几个人，要求性别如何，多少人参与竞争， 做到有的放矢。 2.着装干净体面，稍正式。这个。。先要说明一下的就是这种 。 面试方式是 8-10 人一组的面试，所以别人穿是什么样的你也差不 多就成了，一句说：宁可比别人穿得好也要不比别人穿的差。 3.面试当天在约定时间半小时前到，这时直奔人事局长办公室（ 一般只有这里开了门。）和局长套套近乎，打听其他人的情况 。 ，最重要的事向他表明自己十分想得到这个工作！！人事局长 ！ 是参与面试评分的，介绍自己能让他面试时多注意你！！ ！ 3.面试之前会有一个大家聚在一起等待的时间，这时可以打听下 别人的专业，如果运气好有别组面试的同学，表示友好之后拿他 的电话号码！！ ！ 4.还是在这段休息时间，相关负责人到制定时间会过来讲解待会 面试的分组事宜，如果有分组的话自己尽量待到后面的那一组， 然后向前一组的人短信咨询最后他们所选的答案序号！！ ！ 5.如果 4 这一条成立的话，你顺利搞来答案基本就占巨大优势了 ，如果你没参加过无领导小组讨论，可能不能理解为什么会这样 ，我还是按通常情况来说。还在休息时间，在负责人到来之后， 他会和大家交流，这时务必和他以及其他人不停沟通，末了注意 提及总结一下沟通中说获得的技巧，这一切看似是为他人着想， 但实际上是为了自己。一来是调整好自己的说话心态，便于面试 时的发挥；二来向其他人表示你说话能力很强，这样面试开始以 后你说话时别人不容易抢你的；三来表现自己的总结能力，会让 面试时自己的结论容易获得他人支持。 面试时： 1.进入会议室，网上提到很多所谓形体上的技巧，什么敲门啊， 如何坐啊，看不看评委啊之类的，这些全都没有必要，别人如何 你就如何吧，桌子上有瓶水，想喝就喝呗，这些都不是很重要， 自己认真对待就行。 2.开始后，主持会介绍流程，你就抓紧时间看材料吧，材料是 10 个左右选项选重要的，可以是选 3 个也可以是排序。在规定时间 里一般来说是要你对每个选项进行分析，为什么我选的这个重要 ，我不选的那个有什么缺陷。但是，这不要你来破案，推理，找 出所谓的毛病，如果你这么做了，恭喜你，你落选了。 3.在你选选项的时候如果有前一组的短信，自然就选那几个，题 目肯定是一样的，尤其是材料上写着不准在上面作标记之类的话 。如果是正常情况，那就把自己想白痴一点，越平民化的选项就 选它，选选项的出发点就是从客观出发，把主观方面想得十全十 美点，有错就是客观的错！！所有可以从自己经历出发的选项 ！ 千万别选，因为无领导小组讨论的目的是小组得出一个共同的答 案，所以不要有个性，不要有破绽，越简单越好，越普遍越好！ ！ ！ 4.轮到表态的时候，用笔在草稿上记住别人都怎么选的，如果自 己的选项都和别人不一样，马上改几个一样的，尽量和人多的一 样，因为，时间有限，发言的次数和时间也有限，那种就你一个 人选了的项你没可能说服别人，因为每个选项都有道理，以一敌 众是没有活路的！！ ！ 5.轮到介绍的时候，尽量客观的描述，不要说我就碰到过这样的 事，当时如何如何的之类。 6.辩论开始后，不要抢着发言，