(就业指导)04专题4面试课稿.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 面试最后环节的“面试提问”是很关键的。这个看似可有可无的问题是面试官对应聘者的最后一项综合考察：通过这个问题，他可以了解到应聘者是否为面试做足了准备；对自己申请的职位有没有仔细研究过；是不是一个思想上有见地、有深度的人；是不是一个踏实认真的人等等。 （1）注意面试官的身份：如果面试官来自HR 部门，你可以围绕培训、职业发展以及 公司的整体情况提问；如果面试官是业务部门的经理，你最好问问与自己工作职责相关的问题；如果面试官是企业的高管，你可以围绕公司和全行业的发展前途等提问，因为高管基本都是行业专家，这也是一个很好的学习行业知识的机会。 （2）察言观色，注意面试官的个人状态：在最后的提问环节我们还要考虑面试官当时的个人状态，也许面试官会表现出轻松的姿态，愿意和你分享交流，又或许面试官在经过若 干轮的面试之后，尽显疲态。对于面试官不同的状态，我们要考虑面试官的感受。所以，如果面试官尽显轻松姿态，并不急于结束面试的情况下，那么建议你按照精心设计的问题来提问。如果面试官尽显疲态，希望快一点结束面试的话（例如快到下班时间或者吃饭时间），那么我们应该顺势问一些简单的问题，例如：“马上就要到12 点了，您该吃饭了，我就问一个简单的问题吧。如果我有幸能通过今天的面试，未来还有几轮面试？”或者“相信您这个时间段比较忙，我就不提问了，其实在前几轮的面试中，Lily 和Tomy 已经回答了我不少问题，呵”。 （3）注意提问的问题不能让面试官下不了台或者引起尴尬：我们最后的提问不是要问倒面试官，而且面试官由于职位、角色的不同，所能回答的问题层面也是不一样的。所以，提问要精心考虑，避免所问的问题让面试官下不了台。例如：公司现在面临的最大挑战是什么？公司有什么计划迎接这些挑战吗？这样的问题就不是一个好问题。第一：问题太大，就算是作为高管，和你一个还未出茅庐的“小朋友”讨论公司战略层面的问题，明显层次不对等；第二，这样的问题往往涉及到公司敏感、机密的问题，不可能回答你。面对这种问题，有经验的面试官可能会微微一笑，反问你：“你觉得呢？要不你来谈谈你的看法？”。这样，你就可能陷入被动、尴尬的局面。所以要结合前面两点，提好问题，为面试划上完美的结束符。 * * * 举个例子，如果你申请做一个销售人员，那么面试官很可能扮演一个要投诉的顾客。如果你申请做一个HR，那么此时面试官很可能扮演一个牢骚满腹的职员。 当然，对于没有工作经验的应届毕业生而言，角色扮演类问题不一定能处理得非常得当，你也不必特别担心。负责观察的面试官会在这个过程中观察你的综合素质，包括与人互动交流的能力、对角色的适应能力、对目标职位的理解程度、是否理解这个职位的工作立场等，最后再综合评价你能否胜任这个职位。其目的是发掘你在实际问题处理上的潜能。 * * * * * * * 深呼吸：眼睛微闭，全身放松，心里默默的数数，这样可以使血液循环减慢，心神就会安定下来，全身有一种轻松感。把手放在胸前，然后深深吸气，在心里默数1、2、3；呼气，默数1、2、3 重复呼吸：吸气数到3；呼气数到5 再重复：吸气数到3；呼气数到10、15、20。 临场活动：由于紧张会使体内产生大量的热能，如果在讲话前稍加活动，双手握紧然后放松，让肌肉缩紧再放松，就会促使热量散发。 情绪转移：英国有个企业家叫詹姆斯，因讲话屡次失败，怕在众人面前丢丑，每次讲话时那种紧张的场面就浮现在眼前。有次讲话前他狠狠地拧了自己大腿一把，突然感到出奇的平静，结果讲得非常成功。 * * * * * * * * * * （2）几乎所有找工作的同学都需要通过邮局去邮寄大量的材料，很多时候你现去邮局买是来不及的，比如某天天黑后你在网上看到一条招聘信息，要求寄材料的截至日期是明天，以邮戳为准，而第二天你抽不出时间去邮局买信封。况且一趟趟跑邮局买效率太低，不如一次买好。 * * * 一般来说，学校的BBS 都会设置有job 版（或者career 版）、parttime-job 版（或者intern 版），有的学校BBS 的关于职业发展的版块分类更细致到诸如投行版、咨询版、四大版等等。 一般来说，BBS 的相应版块都有精华区。精华区一般是版主将值得阅读的文章进行了筛选和归类。如果你是第一次访问某个BBS，建议先访问相应版块的精华区。 * * * * * * * * 因为使用领带夹只是亚洲少数国家的习惯，具有很强的地区色彩，并非国际通行的惯例。 * * 如果路程较远，宁可早到30分钟，但最好不要提前10分钟以上出现在面谈地点，否则聘用者很可能因为手头的事情没处理完而觉得很不方便。当然，如果事先通知了许多人来面试，早到者可提早面试或是在空闲的