破解女大学生六大就业难题.docVIP

破解女大学生六大就业难题 一、女大学生破解就业难题靠高素质 　　目前，女大学生已撑起在校生人数的半边天。但是，多年以来，女大学生往往高分进高校，“低分”去就业，女状元屡见不鲜，高中生高考分数居前几名的也大多是女生。但这些在各类考试中拿高分的女大学生，在就业时却屡遭挫折，输给男大学生，因此，社会上流行一句话，女大学生“赢在考试输在就业”。 　　中国妇联最新公布的调查数据显示，九成以上的女大学生求职时，感受到性别歧视。%的被访企业表示招收女生有诸多困难。那么，女大学生如何避免“赢在考试输在就业”呢？归根结底要靠高素质。 　　二、女生哺育子女费工夫增成本 　　女大学生就业究竟难在哪儿？一位企业的人力资源部门负责人毫不避讳地说，经期、孕期、产褥期、哺乳期等“四期”增加的企业成本是女大学生就业难的根本原因。虽然我国在《劳动合同法》、《就业促进法》中都涉及了女性就业的权益保护，但是用人单位出于人力资源成本的考虑，不得不顾及女性在就业上的“性别亏损”。他举例，单位招聘一名大学应届生，基本需要培养2至3年才能成熟，这时女本科生大多到了22岁，女硕士生已25岁，接下来就是结婚、生育，而孕期、产褥期、哺乳期基本需要2年时间，企业大概有3到5年时间只有投入没有回报。而一些技术更新比较快的行业比如软件开发等，5年的时间早已更新换代好几轮了，女员工还要再