2014浪威演讲稿.docVIP

自我介绍（略） 我们公司非常荣幸，承接了贵公司企业文化的修订和视觉形象的设计工作，经过近一个月的努力，终于有了成果。今天借这个机会，和浪威各位同仁探讨贵公司的企业文化，同时也是把我们这一个月以来的工作给大家做一次全面汇报。以下要讲的内容分两个部分： 第一是关于浪威装饰的企业文化。 第二将贵公司的VIS，也就是视觉形象识别系统展示给大家。 如果时间允许，我们欢迎大家就所讲内容提出问题，以便共同探讨。 第一我们谈企业文化，首先什么是企业文化？ 企业文化是员工的意识形态在企业中的具体表现，反映企业成员共同认可的价值观和逐渐形成的工作态度又称企业精神。美国劳伦斯等人把美国企业文化的基础归纳为目标、共识、贡献、一体、成效、实、亲密、正直8种基本的价值观。思想意识企业文化的内容主要有两个方面：①从说，它包括企业工的价值观念、道德规范、思想意识和工作态度等；②外在表现上，它包括企业的各种文化教育、技术培训、娱乐联谊活动等。企业文化也反映了一种管理方式，它强调企业内部各成员的行为控制通过价值取向来进行优化。已把企业文化当作一种新的管理工具，凭借这一工具把精心拟订的企业目标和策略变为具体的业绩。意思是　　目前对于CIS的起源说法很多，最为普遍的说法是：“有人将伦敦地铁标志的设计和运用作为最早的ＣＩ实例。由于地铁是公共设施，有人便将最早ＣＩ实例这一殊荣让给德国ＡＥＧ电器公司，１９０７年著名的建筑家贝伦斯为该公司设计了商标等ＶＩ系统，也有人认为现代CI的始祖应数IBM。”也有一些中国学者提出了他们的看法，认为中国才是世界CIS的鼻祖，中国ＣＩ学者认为古代的酒幌、商号乃至妓院名称、妓女的品牌等等都是ＣＩ，而且商业活动早在中国商朝便已有了，其间也有ＣＩ现象。是一笔糊涂帐，确定世界上第一个ＣＩ案例是很困难的，而且没有多大意义。 随着改革开放的不断深化，特别是在我国加入世界贸易组织之后，国际强势品牌进驻中国市场，必然形成强大的竞争压力，同时也给中国各行各业带来机遇和巨大的市场潜力。面对未来的挑战，浪威装饰适时推行导入全新品牌的VI系统，有利于构筑统一、规范、鲜明的品牌市场形象；树立和保持品牌优势；有助于扩大浪威装饰在行业的知名度和美誉度，提高占有市场的竞争力，从而使企业的整体水平上一个新台阶，综合素质有一个新提高，为真正实现强势品牌的发展战略目标，迈出坚实的一步。藉此编印此手册以形成企业整体的VIS规范要求，为企业的CIS更趋统一和完善，为企业的标准化、规范化管理提供有力的依据。本手册是浪威装饰的视觉识别系统（VIS）手册。 本手册的执行和使用，牵动全局，涉及范围覆盖企业的方方面面，是一个不断实践不但完善的过程。企业下属各部门在经营管理活动中，应自觉维护品牌形象的权威性、统一性，规范准确的使用本手册，同时对于使用过程中，发现的不足之处和新问题，请及时反馈高层，以便做出认真的研究和必要的修改补充。 视觉识别系统(VIS)其意是指将企业品牌的一切可视事物进行统一的视觉识别规范，达到符号化、标准化、专有化。视觉识别系统(VIS)分为两大主要方面：一是基础系统，包括品牌标志、标准字体、印刷字体、标准图形、标准色彩等要素；二是应用系统，包括办公用品、公共关系、企业环境导示、交通工具、服装服饰以及印刷出版物等。