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公 司 规 章 标 程 销售任务与提成方式 1、公司所有人员底薪均为次月10日发放。 公司销售人员提成发放形式为：个人每笔销售款收款成功后当天发放。 公司除销售外其他人员提成发放形式为：每季度的次月10日，同底薪一起发放。 2、所有人员薪资结构分为底薪+提成的形式，底薪按照背靠背的原则，依照个人能力及入职审批单确定；提成按照部门岗位职能区别区分计算。 销售人员工资组成：个人底薪+个人每笔销售额纯利润的40%，如销售人员当月完成销售数额超过个人月任务额满额2倍时，超出2倍任务额的部分，个人提成将由纯利润的40%提高至50%。（销售额纯利润=销售额—进货款—运输费—税费—返点费用）。 除销售外其他人员工资组成：个人底薪+公司季度销售总额的1.5%。 3、销售人员每月销售任务为五万元（销售额），如销售人员在当月之内完成销售额任务满额者，除应得销售提成外，次月可享受底薪的全部发放。 如销售人员在当月之内未能满额完成销售任务者，除应得销售提成外，公司将在次月按照 实际销售额÷50000×底薪=实发底薪 的公式进行底薪发放（实发底薪以底薪的两倍为最高限）。 例如：销售人员A，底薪全额为1800元，本月完成实际销售额为2万元，那么除提成不变外，次月底薪工资为20000÷50000×1800=720元。 销售人员B，底薪全额为1800元，本月完成实际销售额为8万元，那么除提成不变外，次