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人力资源管理师考试复习题 一、单项选择题 1.在培训方面，员工个人负有学习的责任，公司只是提供协助的人力资源战略类型是 ( ) A.累积型 B.效用型 C.协助型 D.整体型 2. 我国劳保医疗的实行对象是（　　）。 A.行政机关 B.事业单位 C.企业单位 D.所有单位 3.员工持股计划的提出者是( ) A.路易斯?凯尔萨 B.约瑟夫?斯坎伦 C.弗拉赖根 D.伯恩斯 4.社会学习理论的核心是( ) A.习得条件反射 B.实践的机会 C.及时的反馈 D.榜样的影响 5. 下列叙述正确的是（　　）。 A.薪酬等级制度的作用不利于贯彻按劳分配的原则 B.薪酬等级制度的作用就是鼓励员工提高参政议政能力 C.薪酬等级制度的作用就是改善同一工作和员工的薪酬关系 D.薪酬等级制度的作用是确定员工福利和退休费的重要依据 6. 用来衡量学员在知识、技能、概念的吸收与掌握程度的评估是（　　）。 A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估 7.一个完整的职位说明书所包含的主要内容有(　　) A.绩效指标和薪酬等级 B.工作描述和工作规范 C.绩效指标和工作规范 D.工作描述和薪酬等级 8. 负责甄募的工作人员，在选用工作中，凡涉及处理与自己有亲属关系的人员问题，必须回避，这种回避叫做（　　）。 A.任职回避 B.亲属回避 C.公务回避 D.地区回避 9 与组织文化的制度层次相对应的组织形象的层次是（　　）。 A.理念识别 B.措施识别 C.行为识别 D.视觉识别 10. 对新员工进行培训需求分析时，用（ ）方法来决定其在工作中需要的各种技能。 A.绩效分析法 B.组织分析法 C.任务分析法 D.人员分析法 11. （　　）是我国劳动法制初步建立时期的主要依据。 A.《中国人民政治协商会议共同纲领》 B.1954年我国第一部《中华人民共和国宪法》 C.“企业职工劳动管理条例”和“企业职工劳动保险条例” D.A项与B项 12. 在绩效管理的（　　），为提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。 A.实施阶段 B.考评阶段 C.总结阶段 D.应用开发阶段 13. 在岗位横向分类和纵向分类基础上，对每一岗位作标准化和尽可能定量化说明的书面文件是（ ）。 A.工作规范 B.岗位要素评价标准 C.岗位说明书 D.劳动合同 14. 员工培训能给企业带来的直接的益处有：高士气、低流动率、成本节约、更好的企业文化、（　　）、胜过竞争对手等。 A.员工素质提高 B.管理制度细化 C.顾客满意 D.增强核心竞争力 15.朝霞公司需招聘一名销售主管，要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明，工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的(　　) A.全部条件 B.最高条件 C.最低条件 D.选择性条件 16. 上门招聘法即校园招聘，其具有的优势在于（　　）。 A.可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员 B.具有时间上的灵活性 C.具备丰富的社会经验和工作经验 D.具有广泛的宣传效果 17. 相比较而言，最能体现工资多种功能的是（　　）。 A.技术等级工等制 B.职务等级工资制 C.结构工资制 D.岗位技能工资制 18.人员配置规划所包括的内容，除了人员招聘规划、退休解聘规划以外，还有(　　) A.教育培训规划 B.职业生涯规划 C.绩效管理规划 D.员工晋升规划 19. 从考评的效标上看，可分为（　　）。 A.实用性效标、行为性效标和结果性效标 B.特征性效标、适用性效标和结果性效标 C.特征性效标、实用性效标和适用性效标 D.行为性效标、特征性效标和结果性效标 20. 下列属于外部培训的评估重点的是（　　）。 A.课程时间安排是否影响工作进度 B.培训的主题是否符合你的需要和兴趣 C.授课老师讲授技巧是否专业化 D.上课地点是否受到工作噪音的干扰 21. 工作说明书的内容有（　　）。 A.一般要求：包括年龄、性别、学历、工作经验等 B.生理要求：包括健康状况、感觉器官的灵敏度等 C.胜任工作所需要任职者具有的心理要素 D.包括工作概况、工作目标任务、工作的责任范围、