考勤管理制度-001.docVIP

考勤管理制度 一、目的 为了加强公司考勤管理，规范员工上下班及休假管理，特制定本制度 二、适用范围: 适用于本公司所有员工 三、职责： 1、员工的考勤情况由行政人事部负责管理。 2、员工须按公司规定进行考勤记录并及时对异常考勤及休假情况进行申报； 3、各级管理者须对员工的考勤情况进行监控，并按规定及时审批员工的异常考勤申报及休假申请。 四、工作时间： 公司实行每周5天，每天8小时工作制。 每天具体工作时间为：上午9：00－12：00 ，下午13：00 －18：00。 五、 考勤定义： 1、迟到：超过上午9：00到岗。如因堵车等自己无法控制的原因导致迟到需提前电话通知综管部。每月迟到两次以上的，从第三次开始进行处罚。 2、早退：早于下午18：00 离岗。 3、脱岗：工作时间内离岗或未到岗1 小时以内，除迟到、早退以外。 4、旷工：工作时间内未到岗、中途离岗而未请假或请假未得到批准而自行离岗的，以旷工计，1小时以上，3 小时以内为旷工半天；3 小时以上为旷工一天。 5、员工上下班必须在考勤表上签到，签到次数为两次，即上班和下班各一次，严禁代（托）人签到。如有特殊情况可由综管部人员在考勤表上注明原因，具体按以下方式填写：“事”为事假，“病”为病假，“迟”为迟到，“早”为早退，“出”为出差，“外”为公事外出。如计划出差及早上直接外出办事应在前一天提前在考勤表上记录。并由综管部监督考核。 6、员工如有事需请假应提前写请假单并说明理由，经上一级主管批准同意，至综管部备案方可请假。 7、上班时间需外出拜访客户或办理其他事情,需经主管经理批准,并在“外出登记表”上写明外出目的地、离开时间、预计返回时间。 8、每位员工每天下班前将各自的办公桌整理干净，保持办公环境的整洁。 9、工作时间不干私事，不接待私人探访，不私自会客，不得浏览与工作无关的书籍、杂志、报纸，工作区域禁止吸烟。 六、休假及加班规定 1、事假 （1）事假须提前填写请假申请单，遇紧急情况没能事先申请须于当日上午 9：00 前电话通知上级主管和综管部，得到批准后按请假处理，但须上班后填写请假单并由上级主管签字，将请假单交给综管部方能生效，否则按缺勤处理。超过1 天的事假：必须有事前经过批准的书面请假单方可生效。 （2）请假必须由本人告知上一级主管并填写请假单，由他人代请假无效。 2、病假 病假应事先填写请假单，病假超过一天须提交区级以上医院出具的病假证明，将病假证明粘贴于请假单后，由上一级主管签字，三天以上的病假须由总经理签字，并将请假单交给综管部方能生效，否则按旷工处理。如病情突发不能上班，须于当日上午10：00 前通知所属部门主管，上班后第一时间补办请假手续。 3、有薪假 ??? 婚假、丧假、产假、产子护理假均在员工通过试用期后才可以享有。 （1）婚假： ??? 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁) 且双方均为初婚登记，可享受晚婚假15天。 休婚假须事先填写请假单，持结婚证书原件，经部门经理（总监）及总经理签字，将请假单交给综管部方能生效。婚假要求自结婚登记之日起一年内休完，不休者不予补偿。 （2）丧假： ?? 员工的父母或养父母、配偶、子女去世，给予带薪丧假3 天。 （3）产假： ??? 产前检查时间算作劳动时间，原则上，怀孕1～3 个月期间，累计有不超过3 次的产前检查时间；4～6 个月期间，每月有1 次检查时间；7～9 个月期间，每2 周有1 次检查时间,超过9 个月，每周有1次检查时间。产前检查时间每次不超过半天。除医院对于产前检查的规定特殊调整的情况之外，超时的产前检查按病假累计计算。女职工正常生育的产假为90 天；难产的增加15 天，多胞胎生育的每多生育1 个婴儿增加15 天，晚育的增加30 天。 （4）产子护理假： ??? 男员工妻子生育（符合国家生育政策），给予三天带薪假。 4、法定假日： ??? 以中国政府颁布的法定假日为准，目前包括： 元 旦：1天 春 节：3天 清明节：1天 劳动节：1天 端午节：1天 中秋节：1天 国庆节：3天 5、年假： 在公司工作一年以上的员工享有年假。工作满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 年假申请原则：公司根据工作生产情况安排职工休假，或员工在合理安排好本职工作后向上级主管进行申请休年假，申请年假需填写年假申请单经 上一级主管批准，综管部备案方可休假。 6、加班： 公司鼓励员工8小时工作时间内饱满工作，提高工作效率，不鼓励员工进行加班。如遇公司业务需要，需要员工进行加班，公司制作加班方案，确定加班人员和时间