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薪酬管理课程论文宝洁公司的薪酬福利策略伍思朝200830990221指导教师 陈灿学院 经济管理学院 专业 市场营销论文提交日期2011年12月25日宝洁的薪酬福利策略摘要宝洁公司（Procter Gamble），简称PG，是一家美国消费/view/478747.htm日用品生产商，也是目前全球最大的日用品公司之一。总部位于美国俄亥俄州辛辛那堤，全球员工近110,000人。2008年，宝洁公司是世界上市值第6大公司，世界上利润第14大公司，同时是财富500强中第十大最受赞誉的公司。宝洁公司历来崇尚消费者至上的原则，在中国也不例外。为了深入了解中国消费者，宝洁公司在中国建立了完善的市场调研系统。开展消费者追踪并尝试与消费者建立持久的沟通关系。宝洁公司在中国的市场研究部建立了庞大的数据库，把消费者意见及时分析、反馈给生产部门，以生产出更适合中国消费者使用的产品。关键词 宝洁 薪酬 福利 分析宝洁公司在中国的产品产 品 种 类产 品洗发护发用品飘柔、潘婷、海飞丝、沙宣洗发护发系列个人清洁用品舒肤佳香皂、玉兰油香皂、舒肤佳沐浴露、 玉兰油沐浴乳护肤用品、化妆品玉兰油护肤系列、玉兰油活肤洁面乳、SKII妇女保健用品 护舒宝卫生巾，丹碧丝卫生棉条保健用品佳洁士牙膏、佳洁士牙刷织物、家居护理产品 碧浪、汰渍、熊猫、高富力洗衣粉婴儿护理产品 帮宝适纸尿片食品、饮料品客薯片薪酬有没有吸引力由谁说了算？市场才是最终的决定者。而宝洁也把决定权交给了市场。每年，宝洁公司都会请国际知名的咨询公司作市场调查，内容包括同类行业的薪酬水平，知名跨国公司的薪酬水平。然后根据调查结果及时调整薪酬水平，从而使宝洁的薪酬能够具有足够的竞争力。 宝洁具体的薪酬包括两大部分，一块是工资，实行年薪制；另一块是全方位的福利，其中包括中国政府要求给雇员购买的福利，公司在国际上统一给雇员的福利，以及根据中国实际给予的福利。比如休假，公司同时结合中国和外国的休假，包括“5.1”、“10.1”、中秋、春节、也包括圣诞节，雇员同时享受到了中资和外资企业的福利。 为了吸引和留住最优秀的人才，宝洁提供的福利薪酬待遇，在同行业中属于佼佼者。宝洁不断地调节薪酬系统，公司每年都做工资市场调查，以确保宝洁的工资和福利是具有绝对竞争力的，令表现优秀的员工得到相应的回报。宝洁除了为员工购买各种品类齐全的保险外，更在中国推出“宝洁奖励股”及其他项目，以创造一种鼓励承担风险、提倡主人翁精神、激发创造性思维的宝洁新文化氛围。这会使员工及时关注公司的动态，拥有机会分享公司的成功。　公司主要的一些福利项目包括: 住房福利 医疗福利 福利保险 假期 奖励福利 住房福利 a. 住宿安排。考虑到新员工在适应崭新的工作和环境的同时未必能马上找到合适的住所。因此，在宝洁上岗培训结束之后，公司会为新员工安排暂时住所，限期为三至六个月，员工可选择入住并且不需要支付房租。 b. 房租补贴。根据当地住房市场的情况，公司给所有未曾享受公司任何一项住房福利的员工发放房租补贴，以提供一定程度上的财力资助。 c. 住房公积金。根据当地政府保障职工住房基本需要的要求，公司为每位员工缴存了相同于或多于其本人所需缴交存数额的住房公积金，为员工将来购房、建房、修房积累下一定的资金。 此外，为奖励、保留优秀的员工，公司还制订了资助员工购买私人住房的政策。目前，公司为优秀员工提供无息购房贷款，员工只需分期偿还其中的部份贷款。 医疗福利 　公司为员工提供医疗福利，员工只须支付小部分的门诊费用和极少部分的住院费用。 福利保险 a. 人寿保险和人身意外伤害保险。员工自正式加入公司起享受人寿保险和人身意外伤害保险两项人身保险。保险费全部由公司负担。此保险是在员工发生人身意外或伤残的情况下，向员工的亲人或员工本人提供经济上的资助以渡过难关，恢复经济来源。 两项险种最高赔偿金额为72倍的员工基本月薪。 b. 宝洁全球差旅意外保险。公司为所有因公务出差的员工提供此项保险。在发生人身意外死亡情况下，公司将赔偿员工的直系亲属三倍的年薪。 c. 社会保险(国家统筹安排的社会福利项目)。1) 养老保险：根据国家和当地政府的规定，养老保险金由公司和员工共同分担，公司承担大部分。100%的员工个人缴费及部分公司缴费将每月存入员工个人养老保险帐户。这是为员工退休以后提供经济来源。2) 公司会按当地政府的规定为员工购买工伤、生育、失业等社会保险项目。 假期a. 员工假/探亲假。1）员工会根据其服务年限，每年享受一定工作日的员工假。2）员工探亲假按照国家有关规定执行。 注：同一年中只可享受员工假或探亲假。 b. 病假/婚假/丧假/产假等。1) 根据公司有关政策及 工龄情况，员工享受全薪及部分薪酬病假。2) 对于员工的特别需求，如结婚、丧葬等情况，公司给予员工一定时