AA区委政法委廉政风险防控工作情况总结.docVIP

AA区委政法委廉政风险防控工作情况总结 根据区党廉办《关于印发〈AA区规范权力配置和运行加强廉政风险防控试点工作实施方案〉的通知》的部署和要求，区委政法委把廉政风险防控工作作为一项重点工作，紧密联系政法工作实际，认真研究抓好贯彻落实，在党廉办的指导帮助下，通过梳理职权、确定风险等级、化解风险等工作措施，使权力配置更加合理，政法委各办工作流程更加规范，权力制约更加有效，政法工作质效得到明显提高。现将本委廉政风险防控工作情况总结如下： 一、主要做法 领导重视，严密组织。 为切实抓好本委廉政风险防控机制建设工作，根据区党廉办的安排部署，本委及时召开全委机关干部职工大会，认真传达市、区廉政风险防控机制建设工作会议精神，全面安排、布置我本委廉政风险防控工作。成立了区委政法委廉政风险防控工作领导小组，并下设办公室，由办公室具体负责日常工作，使该项工作做到有计划、有步骤地落实。 　　大力宣传，营造氛围。 廉政风险点查找是一项崭新的工作，要求高、涉面广，时间紧、任务重。工作中，本委紧密结合工作实际，及时制定了《政法委廉政风险防控工作实施方案》，并于XX年11月27日召开了廉政风险防控工作动员大会，认真传达落实会议精神，部署本委廉政风险防控具体工作任务分工，切实加强宣传教育，提高全委干部职工的思想认识，形成工作合力，做到领导高度重视，组织机构健全，工作重点明确、目标任务具体。此外，本委还印制廉政风险防控相关文件资料下发各办，并制作宣传栏，对廉政风险的定义、风险防控的主要措施、如何开展风险防控工作等方面进行了详细的宣传，让本委干部职工学习、了解、掌握廉政风险防控的相关知识，有效地提高了对单位、岗位、个人做好廉政风险防控的认识。 　　严格程序，认真查找。 在工作中，本委以查找岗位风险、工作流程风险、单位风险为突破口，按照规定的自查他查、“五查五看”要求，对照程序、环节、要素逐一查找，并及时进行公示。重点围绕本委固定资产的管理、处置、使用，履行区党委分工工作，干部选拔任用，大额经费开支，大宗物品采购等方面，从政法委领导班子、办、干部职工个人三个层面查找存在或潜在的廉政风险点。通过自身找、相互帮、领导提、集中评、组织审，分别在重大事项决策、重大项目安排、大额资金使用权、干部任免、办公用品采购管理、车辆日常维护管理、公务接待管理、印章管理、各项经费审核审批、社会治安综合治理考核、安全文明小区建设、电子防控探头及门禁卡+视频系统建设、打击走私、打击非法营运、涉法涉诉案件监督评查等环节查找出15个方面的廉政风险点。在廉政风险点评估工作上，做到“三做到”。一是做到高度重视。主要领导切实履行好第一责任人的职责，亲自抓、亲自过问，分管领导亲自做、具体做好；二是做到措施有力。在班子会上定期研究，以会议、书面两种方式安排布置工作，开展宣传教育，做到全员参与，从领导班子到各办室，到干部职工个人，开展沟通交流，相互学习，相互借鉴，共同推进工作；三是做到客观实在。对廉政风险点的评估定级，一律根据风险点的关注度、影响力、涉及面，产生腐败的可能性及危害程度，将风险点确定为高、中、低三个等级。共评出5个高风险点并张榜公示。 　　建立风险预防机制 　　1、完善措施。在查准、查全、查深廉政风险的基础上，整合资源，建立政法委廉政风险防控信息库，对可能在行政、业务、管理、岗位等环节上发生的廉政风险情况进行常态化分析，建立廉政风险分析机制；完善预防廉政风险的工作机制，在认真梳理单位职责权限、业务流程和规章制度的基础上，根据工作实际，建立健全在重大决策、重要人事任免、重大事项和大额资金使用等方面的议事规则、工作程序和规章制度。对每个风险防控点均制定出切实有效的防范措施。 2、建立机制。要求干部职工在廉政方面做出廉政承诺，风险等级评估，组织全体干部职工进行自查自纠，将廉政工作情况进行公开，对梳理出来的问题和业务流程、办事程序，向本委干部职工进行公示，实行“阳光”操作；建立问责制，对已经审核的廉政风险，凡因制度不健全、工作不到位，导致廉政风险发生的，将一律按照党风廉政的有关规定严格问责处理。 　　二、取得的成效 区委政法委以此次开展廉政风险防控工作为契机，深入开展反腐倡廉、党风廉政教育，排查廉政风险点，严密制定风险防控措施，有力推进了政法委机关纪律作风建设和制度建设，提高了政法委各办工作的正规化规范化廉洁化水平。 廉政风险防范意识得到明显增强。通过查找岗位风险点、制定职权目录、廉政风险等级目录、廉政风险防控图，完善各项工作流程，在全委干部职工中形成了制度制约与个人自律相结合、内部监督与外部监督相结合的良好机制，增强了党员干部的风险意识和廉政意识。 政法各办工作质效得到明显提升。本委通过梳理职权目录和工作流程图，