2014激励理论演讲稿.docVIP

首先非常感谢李老师给我们提供这样一个交流的平台，对像我这种没有太多的接触过管理学的学生来说有很大的帮助，从前面演讲的同学那里获取了很多有用的东西。其次，我想说的是，就我对管理学的理解和这一段时间以来，从老师和同学那里获取的知识来看。我现在所站的位置 （就是这个讲台）其实站在这儿的人就是个管理者。因为站在这儿的人需要管理听众，共同完成一个目标。所以今天我站在这里演讲，我不仅仅把它看成一次演讲，也看做一次管理的实习。 对不起，题外话说的有点儿多了。 大家注意，我这里WHY后面写的是，为什么我们被激励，注意是“被”，我们从来都会这么说，啊！我被激励了，我要好好听讲，啊！我被激励了，我要学习雷锋。那么我们有没有真正考虑过，什么是激励？为什么我们被激励了？至于第三个方面我们稍后再谈。 讲到激励，先要讲另外一个词，动机。 大家看到了，一个是内在的需要和愿望，这个很容易理解，比如，你饿了，你就像吃饭，你就有了吃饭的动机。你渴了，你就想喝水，你就有了喝水的动机。 那么外在刺激有包括什么呢？举一个最简单的例子，今天这节课你没来，你们宿舍的人来了，结果他忘了带书，就给你打电话说，老师点名了快来。你就被外部刺激了。然后呢？你就会 理解了什么是激励，那么我们再来看看什么是激励理论？ 著名美国心理学家马斯洛需求层次理论（Maslows hierarchy of needs），亦称“基本需求层次理