2014现代企业人力资源管理概论试卷简答题.docVIP

三、简答题（本大题5小题，每小题5分，共25分） 1、企业选择人力资源管理业务外包存在着哪些风险？ 答：企业在人力资源外包方面存在的风险有： （1）收费标准问题 （2）专业咨询公司的规范经营和专业化问题 （3）安全问题 （4）员工的利益如何保障问题 （5） 可控性问题 2、简述员工自我职业生涯管理的基本内容。 答：（1）增强职业敏感性 （2）提高学习能力，防止技能老化 （3） 维持个人的工作与家庭的平平衡 3、简述绩效考评系统的操作流程。 答：（1）制定计划 （2）考评前的技术准备 （3）收集数据、资料和信息 （4）绩效考评的实施 （5）绩效改造 4、简述建立职位薪酬体系的基本步骤。 答： 第一步、职位分析 第二步、职位评价 第三步、薪酬调查 第四步、薪酬定位 第五步、薪酬结构设计 第六步、薪酬体系的实施和修正 5、简述企业雇员自愿流出的影响因素。 答：（1）个体因素 （2）与工作相关的因素 （3）个体与组织之间的适合性因素 （4）组织因素 （5） 与态度和其它内部心理过程相关的因素 6、企业处于成长阶段时，其人力资源管理的主要特点和核心战略是什么？ 答：企业对人力资源数量的需求不断增长，不但要得多、而且要得急，（1分） 企业对员工素质有更高的要求，不但要求拿来就能用，而且要求上手快。（1分） 需要更为