安全伦理观对安5全生产的影响.docVIP

安全伦理观对安全生产的影响 近些年来，我国社会经济高速发展，企业的竞争力不断增强，综合国力也是与日剧增，但与此不向符合的是，我国的安全生产形势依然严峻，企业安全事故频发，生态环境持续恶化。这使得企业能否安全发展已经关涉到企业的形象、职工的切身利益、人民的生命财产安全乃至国家和社会的长治久安。 无数次的血的教训和惨痛经历，逼着企业安全发展理念的逐步深入、企业安全发展机制的逐步完善以及企业安全发展伦理规范的逐步形成。也使得我们重新审视自身对于安全的认识。 人是生产经营组织活动的主体，这要求在进行生产经营活动中不能忽视绝大多数人的安全利益。在安全工作中应真诚善良、恪尽职守、忠于职责。而作为企业，应确保企业员工的人身健康安全、产品安全、生产场所安全及环境安全。保证企业内人—机—环境的安全有序进行。只有这样才能保证生产经营活动的有序进行，才能确保企业的健康、安全发展。也就是应重视安全伦理观对于安全生产的影响。 企业的“安全发展”是以人为本的协调发展，是可持续的健康发展，是人与自然的和谐发展。 企业安全发展伦理是指企业组织在运行中所遵守的一种价值理念, 它包括以对人的生命价值的承认和尊重作为底线, 以可持续发展作为基本理念,以和谐作为目标追求。企业安全发展伦理是企业伦理观的核心, 同时也是科学发展观的应有之义和构建社会主义和谐社会的必然要求。 企业安全伦理要求在人与物、企业与个人、企业与社会、企业与环境等方面发生利益冲突的时候，企业应当自觉的以人的生命健康为重，自觉履行安全义务，承担安全责任，自觉服从整体、大局和社会的安全利益，从而形成企业良好的安全伦理道德形象。 “安全第一”是我国企业安全生产的基本方针和一贯的指导思想。从伦理的角度看，所谓“安全第一”，就是在生产经营活动中，在处理保证安全与实现生产经营活动各项目标的关系上，要始终把安全特别是从业人员和其他人员的人身安全放在首要的位置，实行“安全优先”的原则。这既是“以人为本、安伞发展”的基本出发点，也是企业安全伦理建设的一种命令性原则。 “安全第一”在道德体系中体现了生命至上的道德法则。尊重人的生命是最基础的道德。也是道德体系的核心。这是由人的生命价值及特性所决定的。生命价值对于个人来说不仅只有一次，而且是实现其他一切价值的物质基础和前提，没有任何一种价值能与人的生命等价。所以，维护人的生命安伞和身体健康，在道德法则中拥有绝对优先权。“政治、经济社会发展不能逾越生存原则去满足其他的什么要求，安伞生产的行动者有理由遵守生命权利神圣不可剥夺的第一性伦理原则”。 坚持“安全第一”的伦理原则，主要体现在解决具体矛盾时，必须将安全始终作为权霞最大的法码。当前企业在生产经营活动中经常面临这样的矛盾：当生产与安全对立时，如果把生产当成目的，那么安全就足实现门的的手段；如果安全投入增加一些，那么，设备等方面的投入势必就会减少；如果严格按安伞生产的操作规程办事，生产效率或许会受到一些影响。如何处理这些矛盾。答案就是要坚持安全第一。当前要特别处理好安全与生产、安全与效益的关系，避免在经济效益的驱使下，出现宁愿花大钱赔事故善后，也不愿花小钱买事前安会投入的现象。当安全与效益发生矛盾而又没有更好的兼顾途径时，必须坚持安全第一。摒弃那种物质利益第一，经济效益优先的以“利”为本、以“物”为本、以“GDP”为本的错误观念。牢固树立“以人为本”的安全价值观。牢记发展的前提首先是安全，只有安全第一，才能更好地发展，不安全就不要发展，不安全就不能盲目地发展的新观念。 兰德公司对世界500强追踪20年研究的结论是:凡百年不衰的企业, 都紧紧把握住了企业文化、企业伦理中的三条原则, 即: 一是人的价值高于物的价值;二是集体价值高于个人价值; 三是社会价值高于利润价值。然而事实是, 改革开放以来, 随着资本权力的膨胀, 劳动者的权利受到全方位的冲击。由于可以互相选择和自由排斥, 掌握雇佣权力的资本所有者轻易地控制了主动地位和优势, 企业员工成为地道的弱势群体。企业员工的劳动条件、人格尊严、工资收入等合法权益得不到基本保障的事屡有发生, 成为引发企业安全伦理底线危机的重要诱因。 现今企业的安全伦理方面存在的问题主要表现在： 1、对企业员工生命的漠视 追求组织利益的最大化是企业作为“经济人”的本质要求, 没有利益的实现和扩大, 企业就失去了存在的理由。但企业是由人组成的集合体, 人最宝贵是生命。企业以人为本首先要以人的生命为本, 没有员工的生命安全和健康保证, 企业的发展就失去了根基。在企业不同发展阶段对人的认识成为衡量企业伦理进步的一个重要标尺。西方管理学中的“三P理论”强调人对企业的价值, 即企业为人的需要而存在、生产, 企业是依靠人进行生产经营活动, 企业最重要的资源是人和人才。