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广西非公经济领域人才资源和需求调查报告乌鲁木齐市非公有制企业人才队伍建设初具规模 近年来，乌鲁木齐市的非公有制经济蓬勃发展，已成为全市国民经济的重要组成部分和推动全市经济社会发展的重要力量。而21世纪最大的竞争是人才竞争，发展经济最需要的优势是人才优势，人才资源已成为当前最重要的核心战略资源。要实现乌鲁木齐市非公有制企业得以更进一步的壮大发展，人才是关键。建设和完善一支与非公有制经济发展相适应、结构合理的人才队伍，对推动乌鲁木齐市经济新一轮跨越式发展，加快全面建设小康社会，具有十分重要的意义。为了全面了解乌鲁木齐市非公有制经济单位人才状况，最近我们对全市415个非公有制经济经营单位进行了问卷调查，此次调查行业涉及到农业、工业、建筑业、交通运输仓储邮政业、信息传输计算机服务软件业、批发零售贸易业、住宿餐饮业、金融业、房地产业、社会服务业。 ? ? 调查结果表明，乌鲁木齐市的非公有制企业大多能注重人才队伍素质建设，使人才队伍在逐年壮大的同时，整体素质也得到进一步提高，人才结构得到进一步改善。在调查中，大专及以上文化程度的人员占全部从业人员的41.58%，其中，研究生学历的人员占全部从业人员的1.03%；中专、高中及以下文化程度的人员占全部从业人员的58.42%。 ? ? 调查数据显示，经营管理人才占全部从业人员的15.77%，其中，大专及以上文化程度的人员占全部经营管理人员的70.80%。专业技术人才占全部从业人员的31.76%，其中，大专及以上文化程度的人员占全部专业技术人员的64.73%；具有职业资格的人员占全部专业技术人员的24.35%，在管理岗位工作的人员占全部专业技术人员的29.07%。技能人才占全部从业人员的20.81%，其中，大专及以上文化程度的人员占全部技能人员的28.82%。从这里我们可以看出，乌鲁木齐市的非公有制企业人才结构日趋合理，人才队伍初具规模。调查分析(作者:黄岩\王昕) ? ? 乌鲁木齐市非公有制企业人才现状分析 ? ? 党的十五大以来，在以公有制为主体，多种所有制经济共同发展的方针指引下，我国的非公有制经济得到了迅猛发展，非公有制经济在国民经济中所占的比例越来越大，非公经济在发展生产力、培植地方财源、扩大劳动就业、促进公有制企业转换经营机制、满足社会多样化需求、创造地区经济繁荣、促进社会主义市场经济体制的形成等方面，都发挥了积极作用。乌鲁木齐市的民营经济虽然起步晚，但是发展速度迅速，目前在整体经济中已占据“半壁江山”。那么发展到今天的非公经济靠什么来“争江山”呢？套用古人的一句话：“得人才者得天下”。现今的市场竞争实质上就是人才的竞争，企业要发展，人才是关键。近日，乌鲁木齐市企业调查队对乌鲁木齐市范围内非公有制企业人才状况进行了一次抽样调查。这次一共抽取了415家企业，行业涉及到农业、工业、建筑业、交通运输仓储邮政业、信息传输计算机服务软件业、批发零售贸易业、住宿餐饮业、金融业、房地产业和社会服务业等10个行业。调查显示：非公有制企业中的人才数量和质量都有较大的发展和提高。但是在目前竞争激烈的新形势下，非公有制企业人才队伍由于受人文环境、政策环境和思想观念等因素的影响，还存在一些不容忽视的问题。 ? ? 所谓“人才”，是指具有 “中专及以上学历”或“初级及以上职称”的人。本文结合目前现实情况，暂且把“人才”定义为大专及以上学历者。 ? ? 一、非公企业人才状况特点 ? ? 1、非公企业发展迅速，人员整体素质提高 ? ? 近年来，随着非公有制企业的不断发展壮大，非公企业对人才队伍的建设越来越重视，人才队伍逐年扩大，企业的整体素质也进一步提高。调查显示，大专及以上文化程度的人员占全部从业人员的比重已达到41.58%。另据人事部门介绍，乌鲁木齐市人才市场招聘单位至少80%以上是非公企业，非公企业发展迅速，已成为乌鲁木齐市吸纳人才的重要载体。 ? ? 2、非公企业专业技术人才偏少，高学历人才匮乏 ? ? 非公企业之间的竞争，已经发展到了价格竞争仍然普遍存在，但开始让位于创新能力竞争的阶段。创新已成为企业有无竞争力和竞争力大小的一个重要标志和因素。任何一家企业，不管其规模大小，从事什么行业，只要离开了创新，就不可能有持续的竞争力。企业的创新能力主要靠专业技术人才和高层次人才，而非公企业专业技术人才占全部从业人员的比重仅为20.56%，其中研究生学历的人员仅占专业技术人才的1.96%。 ? ? 3、非公企业经营管理人才中中等学历多，高学历少 ? ? 企业的兴衰，背后是企业管理水平的兴衰，企业管理水平的兴衰，又与管理者的文化素质高低有着密切关系。非公有制企业中经营管理人才占全部从业人员的11.17％，其中，大专及以上文化程度的人员占全部经营管理人员的70.80%。