托克逊县第一小学师考核办法.docVIP

托克逊县第一小学教师考核办法 一、?? 指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观,以推进义务教育科学发展、提高教师队伍素质为目标,着力构建以激励教师爱岗敬业为导向, 根据文件精神和本县实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，调动广大教职工工作积极性，促进全面实施素质教育，努力提高教育教学质量，办好人民满意教育。 二、实施原则 ? 1、“以德为先、注重实绩”的原则。 2、“多劳多得、优绩优酬”的原则。 3、“科学合理、公正公平”的原则。 三、领导机构 成立考核工作领导小组。成员由校级领导、工会、教研室、教务处、党政办，德育处，后勤负责人组成，负责对本校教师工作量、工作业绩的考核。 四、考核对象 全校在编在岗教师 五、考核内容及量化方法 考核共计100分，其中师德5分、考勤10分、工作量50分、教育教学效果20分、教育教学过程10分、教师专业发展5分。 （一）、师德（5分） 1、师德和德育工作经过学校考核合格者，每人每月记5分。期末被期末被评为校级师德标兵、优秀班主任，总分加2分。??????? 2、违反教育局十条禁令，被投诉（经查实被投诉事实成立），或被学校发现有严重过错者，扣除当月全部绩效工资。 3、疏于安全管理，出现安全责任事故（在管理时段内）一次扣5分。如造成重大安全事故，按照上级有关文件精神处理。 4、拒不服从学校工作安排，同事间闹不团结，说是道非，打架斗殴，情节恶劣，影响正常教育教学秩序的，扣除当月全部绩效工资。 （二）、考勤（10分） 1、考勤总分10分。一个月考核一次，基础分10分，实行负分制。 2、考评细则: （1）、月出全勤得10分。 （2）、迟到、早退一次扣0.2分，不请假早退一次扣0.5分。 （3）、升旗、出操、开会无故缺席一次扣0.5分，学校或上级组织的集体活动迟到或早退一次扣0.5分，不到者以旷工论处。 （4）、上课迟到5分钟以上、上课会客和随意离开课堂为误课，误课1次扣1分。因误课造成的责任事故，学校将视情节轻重报上级有关部门给予责任者进行查处。 （5）、请假3天以内（含3天），由校长批准。病、事假3天以上报乡镇中心校批准。按请假天数累计事假一天扣1分，病假一天扣0.5分（病假需医院证明，事假要有正当事由）。凡不经请假离岗计旷工，旷工半天以内扣2分，旷工一天及以上扣除当月所有绩效考核分数；因旷工造成的责任事故者，按上级有关文件执行。 （6）、按我校《考勤制度》执行。 （7）、病、事假超过3天，在1个月以内的，按病、事假天数扣除其平时承担的相应“工作量” 部分。长期因病或私事请假，按上级有关文件发放绩效工资。 （三）、工作量考核（50分） 原则上参照《新疆维吾尔自治区小学（幼儿园）都是系列专业技术职务任职资格条件（试行）》（新人发[2003]44号文件）和《新疆维吾尔自治区中学教师系列专业技术职务任职资格条件（试行）》（新人发[2003]45号文件），关于义务教育学校教师标准周课时数，并结合学校实际和学科之间存在的差异，科学合理地制定各学科工作量折算系数，确定教师工作量。 教师个人工作量得分，按如下公式计算： 教师学期实际总工作量=教师实际周课时×学期核算实际周数+临时增加课时总数+社会工作核算课时数-误工课时数 教师周人均工作量＝ 学校教师各个岗位周工作量总和／教师总数?? 教师个人工作量得分＝ 教师个人周实际工作量／教师周人均工作量×学科系数×50分。 1、教育教学工作量： （1）、学科系数： 语文、 数学、英语（汉语）：1.2，物理、化学、生物、科学：1.1，政治、历史、地理：1 体育、音乐、美术、信息、通用：0.9 （2）、年满50周岁女教师和年满55周岁男教师，每周工作量加1课时。 2、管理及其他工作量：??? ?（1）校级领导副职计2/3工作量。 （2）学校中层正职 计1/2工作量，副职计5/12工作量。 （3）教研组长，年级组长，教务员、教研员、德育干事，计1/4工作量。 （4）社团工作及负责档案材料整理工作（有计划、有落实、有成绩的按 1/5工作量计算，无则不计。 （5）其它工作非教学一线人员的工作量计算方法 , 按学校实际根据工作范围，工作要求，学校自行规定（但不得超过教学一线教师平均工作量的3/4）. （四）、教育教学过程（15分） 1、学科计划1分。科任教师熟悉课程标准，积极开展综合实践活动（校本课程开发），有科学、具体、操作性强的教学计划（含单元教学计划）1分。凡缺一次扣0.5分，扣完为止 2、备课3分。根据教导处和教研组平时和学期结束时检查记载折算。 3、教课3分。根据课堂教学评价量化表折算得分 4、作业3分（语、数、英），其它学科以作业批改情况加1分。根据教导