教练员教学训练工考核细则.docVIP

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教练员教学训练工作考核细则 为了加强足球队训练工作的规范管理,依据“规章制度”,特制定教练员教学训练工作考核细则。 一、基本原则 以“教练员教学训练工作考核细则”为依据,对教练员进行综合考评,其考评结果,作为年终评选优秀教练员和年终发放奖励的主要依据。(不含岗位津贴部分)。综合考评分数高者,将被评为年终优秀教练员;综合考评分数低于80分(含80分)的教练员,扣发年终一次性奖励的50%;综合考评分数低于60分(含60分)的教练员,扣发年终一次性奖励的全额。 1、岗位任务指标考核 年度末,由足球队领队进行成绩的统计与汇总,并上报学校。未完成岗位基本任务指标的教练员,取消其年终评选优秀教练员的资格,并扣发其年终一次性奖励的全额。 2、运动员评教考核 (1)组织运动员对教练员进行评教,运动员评教,见“教练员教学训练质量评教表”。表中优为10分、良为8分、中为6分、差为4分。 (2)教练员的评分总和,与该队参评运动员的人数之比,作为该队“教练员教学训练质量评教”的分数。100分-95分为优秀、95分-90分为良、90分-85分为中、85分(含85分)以下为差。 (3)“教练员教学训练质量评教”优秀者,体育竞技中心给与500元的奖励。 (4)“教练员教学训练质量评教”分数低于85分(含85分)者,扣发其年终一次性奖励的全额。 3、教学训练文件考核 (1)教练员要围绕岗位任务指标和全年比赛任务,认真制定并规范书写年度(学期)教学训练计划、周教学训练计划、教学训练教案。未制定和书写教学训练计划和教学训练教案的教练员,取消其年终评选优秀教练员的资格,并扣发其年终一次性奖励的全额。 (2)教练员须在每年12月20日前,上报本年度教学训练工作总结;12月31日前,上报下一年度的教学训练计划;每周一,上报下一周的周教学训练计划表及上周的周教学训练计划表(含周小结)。未按时上报的教练员,扣其综合评分的1分。 (3)教练员每月1号上报运动员的出勤情况。未按时上报的教练员,扣其综合评分的1分。 (4)教练员带队外出比赛,赛后一周内将比赛成绩册和赛后总结送交竞训秘书。未办理相关手续或未提交比赛成绩册和赛后总结的教练员,扣其综合评分的2分。 4、教学训练常规考核 (1)教练员教学训练课都应有明确的教学训练任务和具体的教 学训练要求(上课时须带教案)。未按要求实施的教练员,扣其综合评分的2分。 (2)教练员要自觉遵守教学训练课的纪律,做到不迟到、不早 退。教学训练课,教练员要提前5分钟进入教学训练场地,做好教学训练课前的一切准备。未按要求实施的教练员,扣其综合评分的1分;教练员迟到10分钟,扣其综合评分的5分;教练员迟到20分钟,扣其综合评分的10分;教练员迟到30分钟,取消其年终评选优秀教练员的资格,并扣发年终一次性奖励的全额。 (3)教学训练开始前,教练员要简明扼要地布署教学训练课的任务及要求,教学训练课结束后要进行小结和讲评。未按要求实施的教练员,扣其综合评分的1分。 (4)教学训练时间内,教练员不得无故离开教学训练场地、不得接待客人,未按要求实施的教练员,扣其综合评分的10分。 (5)教学训练课不准聊天、不准吸烟;必须穿运动服、运动鞋。不做与教学训练无关的事情,未按要求实施的教练员,扣其综合评分的1分。 (6)教练员对运动员要文明管理,严禁打骂现象发生,未按要求实施的教练员,扣其综合评分的10分。 (7)教练员应教育运动员爱护运动场地、器材设备;对场地器材无故损坏或丢失,应予赔偿。未按要求实施的教练员,扣其综合评分的5分。 5、请假管理考核 (1)教练员不得擅自停课,因故不能到岗教学训练者,应提前(至少一天以上)填写“教练员事项申请表”,办理请假手续,批准后方可离岗。未按要求实施的教练员,扣其综合评分的5分。 (2)如遇突发事件,不能按要求办理请假手续时,必须采取其它方式告知,事后及时按要求补办请假手续。未按要求实施的教练员,扣其综合评分的1分。 (3)教练员因故离岗外出,须填写“教练员事项申请表”,办理请假手续,领队批准后方可离岗。未按要求实施的教练员,扣其综合评分的1分。 二、教学训练综合考评奖励 1、教练员教学训练工作综合考评分数90分(含90分)以上者,学校给予年终一次性奖励1000元,同时再给予500元的特殊奖励。 2、教练员教学训练工作综合考评分数80分(含80分)以上者,享受学校年终一次性奖励1000元。 3、教练员教学训练工作综合考评分数80分(不含80分) 以下者,扣其年终一次性奖励的50%。 4、教练员教学训练工作综合考评分数60分(不含60分) 以下者,不予享受年终一次性奖励。 附件1:教练员教学训练质量评教表 附件2:教练员教学训练常规检查表 附件1 教练员教学训练质量评教表 年度:

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