和平区关于加快金融功产业发展的实施办法.docVIP

和平区关于加快金融产业发展的实施办法 进一步落实“金融和平”的功能和产业定位，增强区域对金融业的吸引力和凝聚力，促进金融产业更好更快地发展，依据国家、天津市的有关法律政策,特制定本办法。 第一条 本办法适用于经金融监管部门核准且在和平区注册的银行、财产保险、证券、信托、基金、资产管理和金融中介服务公司等各类金融企业。 第二条 入驻和平区的中、外资金融企业的中国总部、地区总部及核心业务部，享受天津市已出台的扶持金融业发展的有关政策。 第三条 对外资银行的天津分行、各中资银行的天津分行和核心业务部、中外资财产保险、证券业的总部及天津分公司等金融机构，在购(租)自用办公用房时给予补贴，并按年度设定最高补助标准。 （一）对一次性购买自用办公用房在500至1000平方米（含1000平方米）的，按成交价格4%的标准给予补贴；对一次性购买自用办公用房在1000平方米以上的，按成交价格6%的标准给予补贴，最高补助金额不超过500万元。 （二）对租赁自用办公用房面积在500至1000平方米（含1000平方米）的，每年按房屋租金的5%给予补贴，连续补贴三年；租赁自用办公用房面积在1000平方米以上的，每年按房屋租金的10%给予补贴，连续补贴三年。若实际租赁价格高于房屋租金市场指导价的，则按市场指导价计算租房补贴，年度最高补助金额不超过100万元。 （三）对提前预购预租天津金融城区域内办公用房的中、外资金融企业，在享受本条第一、二款的基础上给予上浮1%的资（租）金补贴，以推动天津金融城开发建设。 第四条 对新办或新迁入和平区的中、外资金融企业，自开业年度起享受以下财政扶持： 年度留区税收达到100至150万元（含150万元）的，原则上连续三年享受留区税收35%的财政扶持；年度留区税收达到150万元以上的，原则上连续三年享受留区税收40%的财政扶持。 第五条 对中、外资金融企业及高级管理人员的奖励： （一）凡当年留区税收在100万元（含100万元）至1000万元的企业，授予“功臣企业”荣誉称号；凡当年留区税收达到1000万元（含1000万元）以上的企业，授予“功勋企业”荣誉称号。同时，对其高级管理人员给予奖励。 （二）对中、外资金融企业聘用的高级管理人员，个人所得税奖励标准按《天津市促进现代服务业发展财税优惠政策》（津财金〔2006〕22号）文件有关条款执行。 第六条 为入驻和平区的中、外资金融企业的高级管理人员子女就学提供便利；为中、外资金融企业的高级管理人员就医提供便捷服务，每年提供一次免费健康体检。 第七条 对新入驻和平区的中、外资金融企业的全国性总部及区域性分支机构，提供人事代理等服务。 （一）对金融企业聘用的紧缺急需的金融专业人才，具有本科及以上学历且取得高级专业技术职称的人员和高级管理人员，年龄在45周岁以下的，协助申请办理户籍进津手续。 （二）提供人才招聘、人事档案管理、职称评定、人才素质测评及人才培训等服务； （三）代办社会养老保险、失业保险、工伤保险、基本医疗保险、住房公积金及其他相关保险业务。 第八条 强化服务意识，提高办事效率，营造有利于金融业加快发展的良好氛围，促进共同发展。 （一）对新入驻的中、外资金融企业注册实行代办制，由区金融办、区行政许可中心全程负责。对新注册的中、外资金融企业，免交机构代码、税务、工商注册登记费。 （二）在和平区政府网站中设置“金融和平”网页，充分利用和平有线、《今日和平》等区内、外媒体，加大对辖区中、外资金融企业的宣传力度。 （三）组建和平区金融家俱乐部，定期举办金融论坛、金融学术研讨、金融创新产品展示、金融企业座谈会等活动。 （四）建立区内金融企业服务联谊会议制度，搭建信息沟通平台，密切金融企业与政府的联系，互通信息，协调解决相关问题。 第九条 本实施办法自2010年1月1日执行，至2012年12月31日止。“六心”服务评定标准 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“六心”服务评定考核办法，以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。 1、什么是“六心”服务？ 所谓的“六心”是指信心，热心、用心、耐心、诚心和细心，而“六心”服务则是指用“六心”的标准来为每一位顾客提供最优质的服务。 2、“六心”服务评定的目的 （1）促使管理者公正、公平、客观地评价员工的工作表现，并对员工进行指导、培养和激励，引导员工纠正自己的工作态度和提高自己的服务质量。 （2）规范员工的服务态度，提高顾客的满意度，使得产品的服务质量深入人心。 （3）为员工的岗位动态管理、薪酬激励、职业发展提供客观依据。 3、“六心”服务评定的原则 坚持客