劳资科2011年工作总j结暨2012年工作计划.docVIP

劳资科2011年工作总结暨2012年工作计划 2011年，在集团公司和矿经营承包集团的正确领导下，我科室紧紧围绕矿经营承包目标积极开展了各项劳资社保工作，现将2011年劳资社保工作总结如下： 　　一、坚持“总量控制、稳步增长、保证稳定”的原则 严格执行国家和集团公司有关工资管理方面的政策、制度，严格控制工资基金使用，坚持职工收入与矿的生产和安全效果挂钩，促进职工收入稳定增长。 我矿2011年1-9月已生产原煤53万吨，结算工资总额5005万元。预计2011年原煤销产量可达70万吨（10月、11月各6.5万吨，12月4万吨）。根据达竹人【2011】66号文件规定后三个月可结算工资约1850万元，另年终效益成本完成后按达竹人[2011]66号、达竹财（2011）72号规定，效益成本工资汇算后可补效益成本工资工资基金290余万元。预计可结算工资7150万元。1-9月共支付工资为5094万元，其中：采掘2188万元，井下辅助932万元，地面工人667万元。采掘职工平均工资4177元/月，其中：采煤4282元/月，掘进4011元/月，井下辅助3112元/月，地面工人2415元/月。 工效情况：人均产量完成情况；回采工效完成情况；掘进工效完成情况。 二、建立并规范社会保险 　　在集团公司的统一布署下，2011年五大社会保险全面实现了社会化管理，促进了矿区更加和谐。 　 根据社保制度规定，我矿于2011年1月至10月上缴各类社会保险基金如下： 养老保险方面：个人缴费414万元，企业缴费1035万元； 基本医疗保险：个人缴费107万元，企业缴费347万元； 补充医疗保险：企业缴费12万元； 失业保险：个人缴费14万元，企业缴费29万元； 工伤保险：企业缴费239万元； 生育保险：企业缴费23万元。 严格按川劳社办[2006]17号、18号文件精神的相关规定办理职工的退休手续。2011年共办理特殊工种退休人员15人。 三、劳动管理 劳动力分布情况： 严格执行劳动合同管理的相关规定；进一步规范了劳动合同的签订、解除、更变等相关内容。 强化病伤人员的消化安置管理工作；制定了《金刚煤矿关于规范工伤停工留薪期的通知》，对工伤人员停工留薪期进行了规范。对没有上班的病伤人员建立了相应的台账；并根据实际情况进行岗位调整和解除劳动合同等工作。 规范了全矿的非全日制劳动用工，对不符合劳动力的人员予以解除。 制定了《关于规范技校生顶岗实习管理的通知》，并建立了相关的顶岗实习技校生的考核档案。进一步规范了2011年技工学校来矿顶岗实习的管理。 四、信访方面 1、多次走访并协同退休办看望了工病亡职工家属，确保了矿区和谐稳定； 2、继续做好了原退休人员钟佐莲的关于“工伤待遇”的纠葛问题； 3、协助退休办处理了2011年工病亡人员的善后工作； 4、基本上完成了领导交办的其他信访任务。 五、存在的不足： 1、工作中存在主动性和前瞻性不强现象，在以后的工作中，要更加主动积极，工作中多要认真细致地分析，提升工作的前瞻性。 2、各类工资台账，工资分析等不够完善。建立和完善各类台账，细化台账的内容，定期做好工资统计分析工作，为矿的经营决策及时提供准确详实的数据。 3、服务意识不强，应强化劳资为职工和企业服务的意识，更好的促进企业和谐发展。 六、明年的工作打算： 1、劳动力管理 结合集团公司人力资源管理系统，加强劳动用工管理，严格按《劳动合同法》和集团公司的相关规定做好劳动用工的管理工作，严格劳动合同的管理，依法签订用工人员的劳动合同。建立新进人员试用期的考核制度，加强试用期的考核工作。 合理组织劳动力，强化定岗定员管理，规范劳动力调整办法，杜绝劳动力无序流动。 加强对各连队的劳动力管理，强化队内的长病伤人员管理。强化职工的各类假别管理，严格执行请销假制度。 合理消化病伤休人员，对长病人员符合办理因病退休（职）的，组织病残鉴定，办理病退休（职）手续。加强非全日用工的管理，规范非全日制用工的范围和人数，按规定签订非全日制劳动合同，完善相应的保险事宜。 2、工资管理 （1）、强化工资基金管理，根据集团公司和矿的薪酬分配办法对工资基金进行分解，下达控制指标。规范奖金发放程序，实行先申报，经审核后在工资基金有结余的情况下发放。 （2）、强化职工工资的分配管理，职工的月工资按比例与矿的安全效果、经营指标、煤质指标等进行挂钩考核。严格个人考核，结合本质安全和精细化系统，将工资与个人当月的出勤、工分、技能水平和工作效果等方面进行考核。对能实行计件的工种，推行计分计件的工资分配方法。 （3）、推行技能级别工资制。为了促进职工学习技术的积极性，体现技能高低的差别，在电钳工技师评定的基础上，推广技术工种的技能等级评定，拉开技能水平高的职工与技能水平低的职工收入水平。 （4）、合理制定各类生产竞