劳资纠纷典型案件办案流程及法律f运用详解.doc

劳动争议案件办案指南 第一：劳动法律咨询 一、劳动争议案件律师的业务范围 （一）用人单位方面 用人单位建立完善的劳动人事制度有助于减少劳动争议的发生，提高员工工作效率，帮助企业提发展速度。劳动合同的起草、修改和审查；规章制度公司章程》、《员工守则》、《劳动纪律手册》和《企业安全生产有关规定起草、修改和审查；向及时提供相关劳动人事新法规规章劳动人事政策咨询；为培训劳动人事管理人员劳动法律知识；为的专利权 、商标权 、著作权、商业秘密和专有经营权的保护提供法律建议，并协助顾问单位制定保密制度、保密协议和竞业禁止制度定期了解劳动合同订立、履行情况，帮助企业规范其用工行为使企业避免因解除劳动合同程序不合法或解除劳动合同条件不合法引起的风险；指导运用规章制度进行科学管理收集证据技巧避免处理违纪员工而发生劳动争议应当承担的举证风险（8）协助预防和处理工资、工伤、辞退、社保费和补偿金等引起的劳动争议；根据的需要，列席重大会议，现场提供法律咨询；劳动仲裁与诉讼法律服务；服务方式（1）由律师按顾问合同约定为提供法律服务 （2）定期与负责人会晤，为顾问单位的经营、管理活动提供法律意见和方案（3）每月与顾问单位电话联系，全面了解顾问单位现状，以便有针对性地提供法律服务 （4）顾问单位可随时与律师联系，咨询法律方面的问题（5）顾问律师可通过面谈、电话、传真、电子邮件等方式开展工作 （6）如顾问单位有特别要求，双方可协商确定。 为劳动者量身定做劳动合同文本为劳动者就劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止提供法律咨询帮劳动者提前解除或者期满终止劳动合代理劳动者进行劳动仲裁或劳动诉讼代理劳动者进行行政复议或行政诉讼代理劳动者申请支付令为劳动者提供有关劳动法律关系的其他服务《企业劳动争议处理条例》（国务院第117号令）规定，劳动争议当事人，无论是企业一方还是职工一方，都可以委托1至2名律师或者其他人代理参加仲裁活动。当事人委托他人参加仲裁活动，应当向仲裁委员会提交有委托人签字或盖章的委托书，委托书应当明确委托事项和权限。在仲裁委员会办事机构，备有专门“授权委托书”式样，供委托代理时填用。委托人是单位的，应写明单位名字的全称并加盖公章；委托人是个人的，应由委托人签名或盖章。受委托人也应签名或盖章，然后递交劳动争议仲裁委员会。提交有关申诉资料是申请劳动争议仲裁应尽的义务，也是公正进行劳动争议仲裁的必要条件应在劳动争议发生之日起60天内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁是的，请提交下列材料：（1）劳动争议仲裁申诉登记表；（2）申诉书（）；（3）申诉人身份证明复印件；（4）有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件；如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。（5）被诉人工商注册信息资料；（6）申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；（7）《提交证据材料清单》一式两份。属集体争议的，请提交如下材料：除提交（1）至（7）项外，申诉人需推荐3－5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表。其中属欠薪的员工集体争议案件，还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。是用人单位的，请提交下列材料：（1）与被诉人存在劳动关系的证明材料；（与第（6）项要求相同）（2）《营业执照》副本；（3）《法定代表人身份证明书》；（4）有委托代理人的，需提交《授权委托书》（注明委托事项），受委托代理人的身份证复印件；（5）《提交证明材料清单》（一式两份）。、举证责任的一般原则为什么没有证据就会被动、就会输掉官司？的败诉率高很重要的原因在于证据管理不善谁主张，谁举证的原则为什么原告要举证？为什么被告只需要举反证举证责任倒置的几种情形劳动争议中为什么要实行举证责任倒置？为什么明明是员工无中生有，企业为什么仍需举证无需举证的几种情形常识、自然规律、法院认定、仲裁文书、公证事实等无需举证常见劳动争议案件类型的举证、质证技巧 加班费加班单刷卡年终奖工伤、医疗期、休假工伤举证责任在员工还是在企业？如何防范假病假？管理休假也需要留有证据调岗调薪企业过错辞职及跳槽事实劳动关系常用证据的搜集录用条件、面试记录、劳动合同、员工档案、员工登记表、岗位职责面试记录需要应聘者确认劳动合同的格式化档案管理的日常操作员工登记表的设计员工手册、规章制度及民主和公示、工资单、加班单、休假单、考勤卡员工手册是企业“小法”考勤卡培训服务期协议、竞业限制协议退工单、解除证明、谈话记录、辞职申请、离职交接退工单应如何正确填写？解除合同通知书如何正确填写？谈话记录符合法律要求的证据辞职