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劳动法理论 + 相关法条 + 案例 + 99-05考题 ○选择 ●M名词 ●J 简答 ●L论诉 ▲A案例 【法条】 ○00、03单选、《高等教育自学考试暂行条例》的发布时间是(C ) A.1986年 B.1987年 C.1988年 D.1989年 解释：2000年和2003年考过的单选题，答案为C。 第一章：劳动法的概念和调整对象 第一节：劳动法的概念 劳动法，一般有两种解释，即狭义上的劳动法和广义上的劳动法。 一、狭义上的劳动法 狭义上的劳动法，一般指国家最高立法机构制定颁布的全国性、综合性的劳动法，即法典式的劳动法，这样的法律对劳动关系以及与劳动关系有密切联系的社会关系进行统一调整。我国1994年7月5日通过了《中华人民共和国劳动法》，该法于1995年1月1日开始实施。这种法律就是人们通常理解的狭义上劳动法。 二、广义上的劳动法——劳动法的概念●00M 劳动法学上的劳动法研究范围是广义上的劳动法。广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。广义上的劳动法应做如下理解： 1、劳动法调整的是两部分社会关系，除劳动关系外，还着重与劳动关系有密切联系的社会关系。 2、广义上的劳动法是于劳动有关的所有法律规范的总称。 三、劳动法中劳动的特征 劳动法中的劳动，并不是指一切劳动，劳动法中所指的劳动，有以下特征：1、劳动法中的劳动一般是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动；2、劳动法中的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿性义务劳动；3、劳动法中的劳动关系双方具有劳雇（管理与被管理）关系； 四、劳动法的渊源 劳动法的渊源，也称为劳动法的形式，即劳动法律规范以什么样的立法形式体现出来。我国历来是以成文法为表现形式，依立法权限的不同，我国劳动法有以下多种形式：（1）宪法中的有关规定；（2）全国人民代表大会及其常务委员会制定的法律；（3）国务院制定的行政法规；（4）国务院所属各部委制定的部门规章；（5）其他法律规范中有关劳动问题的规定；（6）地方性法规和经济特区法规；（7）地方规章；（8）经我国批准的国际法律文件；（9）国际惯例；（10）法律解释。 第二节：劳动法的调整对象○03、05●00L 从劳动法的概念中，可以明确劳动法的调整对象，是调整两部分社会关系，即劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。其中劳动关系是劳动法调整的主要社会关系。 ○03多选、下列社会关系中属于劳动法调整对象的是( C D ) A.某作家将其书稿交出版社而形成的出版关系 B.个体户与其家庭成员共同劳动所形成的共同共有关系 C.某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系 D.劳动监察大队执法人员查处个体餐馆非法雇工的关系 ○05单选、下列社会关系中不属于劳动法调整对象的是（ A ） A.作者与出版社之间的关系 B.某私营企业与职工因培训而发生的关系 C.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系 D.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系 一、劳动关系○01、05 （一）劳动关系的概念●00M 劳动法调整的劳动关系，是指在运用劳动能力、实现社会劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系，是狭义上的劳动关系。 ○01单选、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ D ） A、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 B、某公司向职工集资而发生的关系 C、两企业之间签订劳务输出的合同关系 D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系 ○05单选、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（D） A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系 B.某公司向职工集资建房而发生的关系 C.国家机关招聘公务员所发生的社会关系 D.某石材厂与农民工所发生的社会关系 （二）劳动关系的特征●05J 1、劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系。劳动章提供劳动能力，包括体力劳动能力和脑力劳动能力，劳动使用者提供劳动过程所需要的生产条件和工作条件，双方在直接的劳动过程中发生了劳动关系。 2、劳动关系主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者(或用人单位)。劳动关系的主体双方，各自具有独立的经济利益，劳动者提供劳动能力，要求获得相应的报酬和工作条件；经营者为获得经济利益，将要求包括降低人工成本的经济利益。 3、劳动关系主体双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的。 4、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系，即劳动关系建立后，劳动者要依法服从经营者的管理，遵守规章、制度。这种双方之间的从属关系是劳动关系的特点。 （三）劳动关系的种类 1、按所有制关系分类（6类）：全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系等， 2、按职业分类（3类）：企业的