2011年企业培训师试题总结供参阅.ppt

企业培训师、人力资源师培训认证报名网站：广西职业培训网,0771-2800915林老师 预祝顺利过关！ 南宁市七星路137号广西商务厅办公西楼604室 邮 编：530022 电话：0771-2800915 2619489 Email：nnshenyuan@163.com Http://www.gxpx,cn 预祝顺利过关！ 企业培训师、人力资源师培训认证报名网站：广西职业培训网,0771-2800915林老师 企业培训师、人力资源师培训认证报名网站：广西职业培训网,0771-2800915林老师 13、人力资源开发的内容主要有（ ） A、开发新产品 B、发掘员工的职业潜能，促使自我实现 C、挖掘企业内部潜力 D、开发员工的职业技能 E、开发员工的职业品质 BDE P 102 企业培训师、人力资源师培训认证报名网站：广西职业培训网,0771-2800915林老师 14、人力资源所具有的特征是 A、活动性 B、可控性 C、重要性 D、能动性 E、再生性 ( ABDE P102 ) 共有十大特性: 活动性 可控性 时效性 能动性 变化性 再生性 持续性 独立性 内耗性 资本性 企业培训师、人力资源师培训认证报名网站：广西职业培训网,0771-2800915林老师 7、人力资源具有以下特性，如活动性、可控性、时效性、能动性、变化性，还有（ ） （A）再生性 （B）持续性 （C）独立性 （D）内耗性 （E）资本性 （F）流动性 A B C D E P 102 企业培训师、人力资源师培训认证报名网站：广西职业培训网,0771-2800915林老师 11．人力资源开发的主要内容是 A．开发职业技能 B．开发企业能力 C．开发职业品质 D．开发企业亲和力 E．开发员工职业潜能 ACE P 102 共三项 企业培训师、人力资源师培训认证报名网站：广西职业培训网,0771-2800915林老师 103、针对不同职位的员工，有不同的开发重点。对基层管理人员，主要是开发他们的管理智慧，改进管理方式方法，（ ） A、提高其对部下的亲和力和指导能力 B、提高概念技能、更新知识 C、开发其专业研究技能方面的潜力 D、促使其和部下一起不断进步和成长 E、制定总体计划的能力以及改革与创新能力 AD P 102 企业培训师、人力资源师培训认证报名网站：广西职业培训网,0771-2800915林老师 10、人力资源开发的基本程序是 A、培训需求分析 B、制定开发方案 C、培训教师的选用 D、培训过程的组织、检查、监督和指导 E、培训效果评估 ( ABDE 五项 P 103 ) 设计培训课程方案 企业培训师、人力资源师培训认证报名网站：广西职业培训网,0771-2800915林老师 5*．开展职业培训工作的基本程序是 A．选择培训对象 B．制定培训计划 C．培训课程和教学设计 D．培训的实施 E．培训效果评价 （BCDE P 103 共五项） ( A. 培训需求分析 ) 看书比较提法 企业培训师、人力资源师培训认证报名网站：广西职业培训网,0771-2800915林老师 3、人力资源开发的基本程序包括（ ） A、培训需求分析 B.、制定开发方案 C、设计培训课程 D、培训过程的组织、检查、监督和指导 E、培训效果评估 F、征询学员意见 G、进行教学反馈 ABCDE P 103 共五项 9/22考题中已出现新教材内容 企业培训师、人力资源师培训认证报名网站：广西职业培训网,0771-2800915林老师 10．培训效果评估工作包括（ ） A、测试受训者对培训项目的兴趣 B、测试受训者对所学内容的掌握情况 C、测定受训者在工作岗位上实际行为的变化 D、测定培训对企业生产经营的实际贡献 E、比较培训前后员工的表现和业绩 ABCDE P 104 共五项 企业培训师、人力资源师培训认证报名网站：广西职业培训网,0771-2800915林老师 30、人力资源管理的最终目的是（ ） A、充分发挥人的主观能动性 B、人尽其才 C、人事相宜 D、实现组织目标 D P 109